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我眼中那些优秀的同事

第一篇：我眼中那些优秀的同事我眼中那些最优秀的同事来源：豆瓣作者：投行魂不同的人特点各异，但是从最优秀的人身上，其实可以抽取一些共性，至于说这些共性让他们成功了还是只是他们身上的一些附加值，我不做评判。1、业务专家。对于工作中的任何问题务必研究透彻，如果讨论到业务问题，领导往往会征求他/她的意见。我们的一个例子是，某部门新上任一个部门经理，经常带着某下属向总经理汇报工作，某次汇报工作的时候，总经理突然说了一句：XX，你把那谁叫过来，以后你讲不清楚就不要自己来讲了。2、非常勤奋。生活中的第一要义是工作，所有资源向工作倾斜。好几位同事家里孩子小，经常出现飞到某地，开会完，第二天回来，第三天飞到另一地出差，期间要处理无数事情的情况。3、不和领导讨价还价。任何时刻，不和直接上级讨价还价，只要是属于工作范围的内容，如果处于时间精力能力许可范围内的，一定要优质完成，而不是根据个人好恶去挑三拣四。反过来想想，作为一个领导，如果自己团队中有这么几个可靠的成员，任何时刻都可以顶任何位置，甚至去当救火队员，实在是值得信赖的一件事情。4、工作主动性。任何时刻主动去构想工作，而不是等别人来安排工作。一方面有助于开阔工作思路，对于知识型的工作这点尤为重要，另一方面，合理安排时间，总是留出提前量来。5、考虑最坏的情况。很多工作往往受到外部因素的影响，比如监管部门的政策法规、审核等，因此往往以最坏的前提为基础来开展各项工作，把工作做到最充分。6、自我满意。我相信，大部分同事都具有这么一条铁则：自我满意。没有ISO质量手册，但是对于质量的追求是贯彻在工作的始终。比如对一个方案，在内部讨论前，我改过20多遍，消耗了一个月的时间和快一百倍咖啡。7、时间管理。碎片化的时间可以积少成多，因此随身一本书已经是习惯，飞机上、地铁里、开会的间歇，都可以是阅读的时间。8、随和。越是没脾气的人，有脾气的时候越厉害。在日常接触中，都保持着低调随和的性格，但是开会的火药气息唇枪舌战，往往也会让人目瞪口呆。9、懂得蛰伏和等待。机会不是总有，因此出现的时候不能错过。在机会出现前，等待，磨练自己的能力，再等待......毕竟，像电视连续剧里面那样第二集就被董事长相中了的事情在日常生活中不会出现，大部分时间我们靠的还是打小怪刷装备刷等级，只是优秀的人可以大大加快这个过程。10、理想和抱负。只想赚钱的人成不了大气候，有愿景，有思想，很重要。第二篇：我眼中的同事我眼中的同事尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家好很高兴能站在这里，和大家分享我在山大辅仁学校这个大家庭的这段时间中的感受，无论是学校，还是同事，还有亲爱的学生们，都让我感受到一种家的感觉，领导们的关心，同事们的热心，还有学生们的爱心，让我每时每刻都感受呼吸着爱的味道。在这里我就讲讲体会最深的同事们吧。每当走进我们综合组的办公室，首先感受到的是温暖的气息，一声声的问候，一张张的笑脸，让我无论是在上课后的疲惫，还是心情的惆怅，都会在这气息的感染下烟消云散。对于我们新来的老师，原办公室里的老师们对我们的关心就像我们的家长，姐姐，原本还想着怎样和老师们处理好关系，这样就不用再努力去思考处理教师间的关系，让我有更多的时间去思考提升自己的教学，当然在教学方面我们有经验的老师们也毫不保留的传授给我们经验，让我们无论是在办公室，还是在给学生上课时的陌生感，都降低了很多。当然我们新教师们的适应能力也很强，大家在初次见面都会友好的打招呼，在短短的几天时间我们办公室的新老师们就很好地融合在了一起，一起讲讲自己上课时的感受，相互传授自己的心得，在遇到相同的问题时，我们就会咨询有经验的老师们，她们也非常热情的加入到我们的交谈中来，给我们指导，在这时我感受的就像是一家人在聊家常，没有束缚，没有烦恼，有的只是在我们问题在有解决时的方法时的喜悦，和对老教师们的崇敬，把他们积累的经验毫不保留的展现给我们，加快了我们新教师的成长，无论是在教学，还是在生活上，那无微不至的关心，让我们新教师都非常的感动，在这里我代表所有的新教师感谢我们的老教师们，谢谢你们，请接受我们的敬意，鞠躬。我们在老教师们的的关心下，不断地吸取经验，加上自身的实践，不断的丰富我们的知识库，因此我们都很快的融入到这个充满爱的大家庭中，我们新老师们，每天早早的来到学校，打扫卫生，对待学生我们尽心尽力。有付出才会有收获，因此我们在不断的成长着，我们在不断地努力着，为我们美好的明天奋斗着。我想无论是我们综合组的老师们，还是在其他办公室的老师们，领导们都会有这种感受，因为我们都是辅仁这个大家庭中的一份子，在领导们的关心，老教师们的指导下，我相信我们新教师会有很好地发展和成长，也请校领导，老师们相信我们这些新力军会给我们辅仁学校带来更多的精彩。谢谢敬礼第三篇：我眼中优秀的志愿者我眼中的优秀