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战略人力资源管理作业

第一篇：战略人力资源管理作业北京师范大学网络教育《战略人力资源管理》作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。客观题部分一、选择题（每题1分，共15题）1、有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是()。A.人力资源B.管理C.控制D.操作协调2、下列属于管理领域的有()。A.财务管理B.人力资源管理C.物流管理D.信息管理3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学-人力资源方法阶段4、霍桑实验表明()。A.企业是一个经济技术系统B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C.企业是一个社会系统D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件5、组织中个人的目标越是()，组织的总体目标越难以实现。A.多样化B.多元化C.单一化D.一元化6、组织的一般共性有()。A.有构成组织的人B.组织有特定名称C.组织中的人有自己特定的任务D.人的任务在性质和数量上相互协调7、()是决定工人行动的两项关键因素。A.技术B.组织结构C.员工心理状态D.外界环境8、组织中管理者的主要职能有()。A.规划B.组织C.任用D.领导9、人力资源管理的内容有()。A.吸引B.录用C.保持D.发展和评价110、跨国公司人力资源管理主要模式有()。A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则11、激励的满足理论包括()。A.需要理论B.强化理论C.期望理论D.X-Y理论12、()提出了X-Y理论。A.麦格雷戈B.泰勒C.利克特D.梅奥13、收集工作分析资料的人通常有()。A.工作分析专家B.主管C.工作的任职者D.普通员工14、人力资本按构成要素形态分为()两种类型。A.知识形态人力资本B.技能形态人力资本C.通用性人力资本D.专用性人力资本15、员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。A.开拓B.奠定C.保持D.下降主观题部分一、简答题（每题2.5分，共2题）1、大学毕业生选择工作模式特点？2、企业的薪酬水平策略有哪些种类？二、论述题（每题5分，共2题）1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？2、我为什么要继续投资人力资本（继续学习、换文凭）？第二篇：人力资源管理战略[定稿]文章标题：人力资源管理战略人力资源管理战略一、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，具有如下特点：1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样人力资源管理自然一跃成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以不断提高企业的效率。它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式。3、人力资源管理更具有系统性。人力资源管理要求将企业现有的全部人员，甚至包括有可能利用的企业外的人力资源作为统一的系统加以规划，制订恰当的选拔、培养、任用、调配、激励等政策，以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。二、现代人力资源管理的主要内容：在经济环境的不断变化中，人力资源管理需要突破原有的思维模式和运作方式，现代人力资源管理的内容包括两方面1、对人力资源的管理将人作为一种资源进行管理，其管理的内容包括人力资源规划、人员招聘、薪酬管理等。这部分内容虽然与传统的人力资源管理几乎相同，但现代人力资源管理应当建立在知识经济背景下，运用战略管理的思想对传统的人力资源管理内容进行不断的管理创新。2、对人力资本进行投资对人力资本进行投资主要是使人力资本得到增值，并能为企业创造价值即能为企业的生产增加新价值。人力资本投资已经成为人力资源管理中的重要组成部分，这使得人力资源管理部门越来越多地在企业的经营决策和业务活动中扮演重要角色，其角色定位也由传统的控制人工成本的“成本中心”转变为增加产出的“利润中心”。三、人力资源管理策略1、提高培训效果培训作为人力资源开发的主要手段，是企业能力提升的基础，是员工接受“再教育”的主要形式。但是，在以前，培训一直处于无足轻重的地位，往往是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。为什么会出现这种情况？主要原因就在于培训作为一种新形式的人力资本的投资，它的