找差距,勤反思,转作风,促提高.docx

找差距,勤反思,转作风,促提高

第一篇：找差距,勤反思,转作风,促提高找差距，勤反思，定措施，促提高根据市委市府全会精神及陈主任在新区管委会半年工作总结会上的讲话精神，对照自己的工作，找问题，深入反思，结合实际提出具体方法解决存在的问题，以促进自身工作能力、工作效率的提高，为部门、管委会年度任务的完成，贡献自己的力量。一、找差距，勤反思1、工作责任心不强，和同事缺乏沟通。国土工作责任重大，涉及利益面广，所以必须要有责任心才能做好。作为一名国土工作人员，尤其是窗口工作人员，我对于工作的责任心不够强，在业务材料的报送、保管等方面屡有疏漏。同时在工作上和同事的沟通衔接不足，导致工作效率受到影响。2、业务能力不强。在平时中，业务知识的匮乏导致对于工作的不敏感，对于原则的把握不准确，影响了办事效率。对于基层动态不了解，第一手资料掌握不足。3、学习积极性不足。在工作之余主动学习相关法律法规及政策的积极性不够，对于政策性文件的精神没有吃透。同时遇到不懂的情况，也没有及时向同事、领导请教。二、定措施，促提高1、提高工作责任心，做到事事有落实，件件有回应。在办理业务时注意材料的保管，对于办结的事项做到及时整理归档。上班时心无旁骛，专心工作，不做无关的事情。遇事要勤动脑、多思考，出主意、想办法，克服急躁、莽撞、畏难、怕事的惰性思想。遇到问题要沉稳冷静、处理问题要把握原则，讲究方式方法、工作做细，做到公平公正，秉公办事。坚持以人为本，无论事件大小，都严格按照统一规定的程序和标准进行处理，杜绝特例情况。2、加强业务学习，理清工作思路，理顺工作程序。在工作之余，利用零碎时间加强相关业务知识的学习，尤其是政策性文件和历史档案，要认真研读、把握要领、吃透精神。积极参加各种业务性学习，认真做好笔记，时时拿出来温故知新。3、提高学习的主动性、积极性，做到与时俱进。学习要主动，要深入，不能遇事才学，领导布置了才学。充分利用现有的资料和网络上的资源，加强学习，以提高充实自己。同时要积主动向同事、领导请教学习，积极下基层参与各种调研，掌握了解基层实际。边工作、边学习，学习工作两不误、两促进。第二篇：找差距促提高找差距促提高按照我局“一创双优”活动的具体安排，我认真对照自己平时的实际工作中存在的问题，深入剖析自己在工作中存在的问题与不足，结合领导与同志们提出的意见，找准原因，明确今后的发展方向，以便更好地开展工作。一、工作中存在的主要问题1、工作中创新意识不强对于工作程序，习惯于按部就班，走老路子，创新意识不强、创新动力不够、创新能力不足。不能很好地将理论和实际结合在一起，工作中有时觉得某些地方需要改进，想法及措施只是脑子中一闪而过，没有及时向领导请示及汇报，不能使工作得以大的提升。2、业务知识钻研不够表现在对待工作上有时不能积极主动地发挥主观能动性，工作标准要求不够高，满足于干完工作即可，不能将工作数量与质量有机的结合起来，虽然能够完成相关的工作任务，但有时只满足于一般标准，将标尺定的不够高，有干些工作就有成就感的倾向。工作中遇到难题时，不善于主动动脑筋思考，未把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏孜孜以求的精神。面对现阶段科里人手少、工作量大的状况，不能挤出时间系统地将知识尽快更新，工作中不注重业务知识的全面性，等到问题出现时再想办法解决，有时由于工作的重复性照抄照搬，沿用老辈子传下来的办法解决问题。3、管理作风不够严谨扎实“从严求实”是强化企业管理的重要1理念，“没有规矩、不成方圆”。在实际工作中，我也是努力做到严于律己、言传身教，带头遵守局里的各项规章制度。但对于个别科员的迟到早退、出勤不出工等现象，只是轻描淡写地提出来，没有按照劳动纪律管理制度提出严厉批评，有做“老好人”想法。经过这一阶段的解剖，我认识到问题的严重性。一个人如果不从主观意识、自身存在的问题来认识自我、改造自我，单强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在畏惧心理，就会在工作中产生消极心态，进而会改造自己的动力不足、进取心不强，从而改造自己的力度不够。二、整改措施与今后努力方向当前我市积极倡导的“三李精神”，契合了“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”，与“三平精神”一脉相承，形成了濮阳的精神高地，为濮阳赶超发展竖起了指示灯和航向标，也为我们的工作拉高了标杆，我们要大力弘扬“三李精神”，在工作中像李文祥那样坚定信念、淡泊名利、自觉担当、默默奉献；像李连成那样乐于吃亏、甘于奉献、清正廉洁、拼搏实干；像李全芳那样爱岗敬业、恪尽职守、埋头苦干、任劳任怨。在平凡中创造价值，在平静中挥洒激情，在平常中收获精彩人生。1、加强政治理论的学习特别是对科学发展观和“一创双优”教育活动的学习，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，制定可行计划，努力