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执行总监的个人简历

第一篇：执行总监的个人简历执行总监的个人简历模板姓名：史先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：河南-南阳年龄：39现所在地：广东-东莞身高：180cm希望地区：广东-东莞、广东、其他希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理寻求职位：行政人力资源总监、副总经理、执行总监待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历1996-09～2000-07北京国际商务学院工商企业管理专业本科1991-01～1995-1183227部队（自修专业课程）服兵役（四年）中专1989-09～1991-07高中文科高中培训经历2010-06～2010-12智通人才培训中心人力资源管理师课程人力资源管理师2009-02～2009-04深圳市安信达咨询有限公司ISO9001：2008内部审核员教程内审证书2003-03～2003-09南阳汽车驾驶学校汽车驾驶A2驾照1996-01～1996-06南阳巡警支队（防爆支队）心理学课程结业证书工作经验至今10年8月工作经验，曾在3家公司工作**公司（2011-03～2012-09）公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：执行总监岗位类别：(正/副)CEO/总裁/总经理工作描述：公司主要产品有直流灯、射流灯；直接下属12人。主要工作职责：行政人力资源方面：1、全面监督公司各部门流程运作情况，在实施过程中不断发现问题、改进工作方法、提高工作质量；2、制定人力资源整体战略，包含：组织规划、工作分析、岗位职责制定等，不断优化整合公司人力资源；3、组建公司高层领导核心团队，为公司储备优秀管理、技术人才，对公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划；4、制定并完善公司人力资源和行政管理制度，协助各部门制定制度流程，完善公司制度标准化、流程化；5、协调公司各部门之间工作情况，良好的沟通与各部门之间的工作关系；6、完善公司薪酬、福利标准，实施各级别职员工工作绩效考核，用激励手段让员工产生最大剩余价值；7、推行部门费用预算制度，合理掌握和控制各部门费用情况；8、负责各项大型活动、年度会议等的总体策划，推动公司企业文化建设；9、重要来宾的接待工作和相关外联工作，维护公司与政府、人事部门的良好关系；10、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；定期检查公司办公环境、办公设施及车间7S执行情况。生产品质方面：1.熟悉ERP/MRP系统；熟练操作OFFICE2000/EXCEL/WORD；2.具有耗材成本核算和客户评估综合实力；3.善于运用QC/IE七大手法/PE【工艺流程、控制示意图】做到同步化；并根据原始统计的数据准确的用【柏拉图、推移图、直条图】直观反映；4.擅长推进全面生产（TPM）和精益生产（JIT）现代化的管理模式；5.侧重于工作计划，组织与实施，控制与改善，项目策划与推动，问题分析与解决；着重于时间管理和目标管；6.熟悉企业资本运营，精通制造型企业经营管理及各部门工作流程；7.充分分析产前启动过程和BOM单的审核，并有效整合资源，优化部门人员配置、培训、考核体系；简历模板下载http://8.具有很强的信息化管理能力和很强的数字化观念，敏锐的商业洞察力；9.工作认真负责，精益求精，心态比较平和，抗压能力比较强；为人诚实，协调沟通，功底扎实，技术比较全面、预见力比较强，具有一定的魄力、凝聚力、处理问题有一定的原则性；10.自信、喜欢带挑战性的工作，乐于以成果为荣；在已知的领域游刃有余，精进不息：在未知的领域处变不惊，化生为熟。资材PMC方面：1.运用系统使仓库管理标准化、流程化，降低无效作业时间；2.利用空间合理存放材料，使仓库空间利用最大化；3.对于原材料采购有分析行情的综合能力和市场观察力，降低原材料采购成本；4.合理控制PMC排产出货计划。业务方面：1.组建营销团队，制作业务流程及规营销业绩考核标准，合理设计绩效激励机制，有效促进业务业绩提升；2.熟悉行业在国际国内的最新技术发展方向及国内市场动向；3.有极强的计划、组织、协调、沟通、管理能力和工作责任心，较强的分析和判断能力及心理承受力。离职原因：在职**公司（2007-06～2011-02）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：公司规模约5000多人；主要产品有出口玩具火车；直接下属16人。主要工作职责：1.全面负责公司8个工厂的HR管理工作，完善公司HR管理体系及HR工作流程；2.对人员的入离职、考勤、培训、薪资审核、福利待遇、绩效考核、劳资纠纷等进行审核处理；3.对ISO9000、ISO14000、ICTI/EHS主要管理体系文件的监督实施运作；4.根据公司战略规划和各部门培训需求，制定和