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扶贫办队伍建设工作经验交流

第一篇：扶贫办队伍建设工作经验交流扶贫办努力打造五型扶贫队伍促扶贫事业健康发展多年来，景县扶贫办坚持一手抓项目实施，一手抓队伍建设，在打造惠民富农扶贫项目的同时，营造了团结向上的工作氛围。在当前深入开展党的群众路线教育实践活动中，我们又进一步提出打造廉洁、高效、勤奋、务实和充满活力扶贫队伍的目标，通过“五型”团队建设，推动扶贫事业持续健康发展。休学兼容打造廉洁型干部队伍队伍出问题，既影响部门声誉，更影响干部家庭和个人前途。因此，加强廉洁自律教育，始终是干部队伍建设的重点。打铁先要自身硬，在景县扶贫办，一把手响亮提出“向我看齐，对我监督”的口号，并通过“三个促进”打造廉洁型干部队伍。一是讲学促进。扶贫办领导逢会必讲，经常向大家提提醒、敲敲钟，特别是重要节假日都要开展节前教育，在思想上常打预防针；二是活动促进。通过学习“最美教师、最美警察”，以及与困难群众结对帮扶等主题活动，促进干部深入基层群众、了解群众实际需求，使大家树立起正确的人生观、价值观、金钱观。三是承诺促进。要求每位干部作出廉政承诺，并公布上墙，建立干部个人“廉政档案”，作为年度考核和评优奖先的主要依据。抓铁有痕打造高效型干部队伍效能建设既是对整体、也是对个体行为的要求，因为一个人的工作拖沓，可能会影响到整个机关。为此，景县扶贫办提出“人人都是扶贫形象，个个岗位都是服务窗口，每项工作都要着眼全局”的口号，要求全体工作人员增强事业心和责任感，结合自身工作职责，从现在做起、从身边的事情做起，把工作思考在前，落实到位，提高效能。全办上下现已形成遇事不推诿，办事不扯皮，有事一起上，难事共商量的良好氛围。善做善成打造勤奋型干部队伍勤于学习，这是景县扶贫办对干部的基本要求。每年扶贫办领导都要求每位干部结合工作实际，撰写1-2篇高质量调研文章，作为年终干部考核的内容。同时，办公室每年还要向每位干部推荐一本好书，引导大家树立感恩和积极工作的人生观。勤于思考，这是扶贫干部应具备的良好素质。在新的历史时期如何做好扶贫工作，处理好各方面关系，不断提升项目建设和管理水平，都需要认真思考而后行，才能善做善成。勤奋工作，如今在全办干部中已成为一种自觉的行为。脚踏实地打造务实型干部队伍扶贫工作要从农民群众最关心、最直接、最现实的利益出发，把每个项目都当做为民办实事的项目建好管好。正是抱着这样的信念，景县扶贫办要求全体干部把心思用在事业上，把本领用在工作上，把功夫下在落实上。各项工作都立足于“实”，扎根于“实”，讲真话、报实情、求实效。这些年，安排的每个项目都与群众的生产生活息息相关，项目设计不走形式，不搞闭门造车，反复听取群众意见，把群众急需的、要做的、能办到的，作为扶贫项目建设的重点。创先争优打造活力型干部队伍一是精诚团结，形成合力干事的活力。景县扶贫办把培养一支有真抓实干，创先争优之“心”；有开拓创新，敢于负责之“胆”；有善于处理各种矛盾和问题之“能”；有廉洁自律，勤政为民之“德”的干部队伍，作为增进集体活力的关键。扶贫办主要领导从调动大家工作积极性出发，在项目决策和工作落实中从不一言堂，从不个人说了算，而是每周召开例会分析问题，研究问题和解决问题，使全办人员都明确工作的重点和各自的责任，促进扶贫工作的规范化、制度化。二是创新机制，激发有为干事的活力。创新是活力，争优是动力。为了强化办公室工作人员服务意识，提高服务质量，他们制定出台了“首问首办负责制、服务承诺制、工作交办制”等规定，对每项工作的时间节点，工作流程和具体要求都进行了明确，把全年的重点工作、中心工作和阶段性工作进行细化分解，落实到每名干部身上，形成工作交办单。由于管理到位，措施有力，有效促进了项目进度和质量。三是以人为本，营造良好工作环境。开展“创造一个平台，施加一份压力，增添一份责任”活动，围绕培养干部“站起来会说、做下去会写、沉下身会干”的素质和能力，有意识让年轻干部在现职岗位上多承担一些责任，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中加快成长第二篇：扶贫办农村工作经验交流材料扶贫办农村工作经验交流材料一、高度注重，仔细抓好乡村扶贫开拓任务。扶贫开拓是我国社会主义初级阶段一项长时间而艰难的前史义务，必需坚持不懈地推进。成都作为西部经济较兴旺地域，城乡统筹计谋的施行，使乡村经济社会发作了宏大转变，贫穷村也获得了较快开展。但偏僻乡村因为根底设备掉队、经济欠兴旺、农人收入不高的问题依然存在，乡村贫穷农户也还有必然数目。往后，我市乡村挟贫开拓首要目的要由消弭贫穷为主改变为处理贫富差距、促进社会调和为首要目的，搀扶贫穷村的开展，使他们起劲跟上成都疾速开展的措施，共享城乡统筹开展和世界现代田园城市建立的效果。施行第二轮第二批乡村扶贫任务，要持续城乡统筹开展的理念，依照建立世界现代田园城市的前史定位和久远