找工作经验（共5篇）.docx

找工作经验（共5篇）

第一篇：找工作经验说到找工作，其实大家应该向我们班的李晨兴和陈伟伦同学学习，他们很有预见性，能对自己很好地定位，知道自己要找哪方面的工作，而且一直很注重能力锻炼，所以能看到日益强大的机电团队。找工作到现在，很多人还是很迷茫的，不知道应该找哪一方面的工作，也不知道自己适合干什么工作，确切说就是没有一个目标。我就是属于这一类。能找到工作，我感到很幸运，因为我既没有优异的学习成绩，也没有丰富的校园实践活动。多的是那一份韧劲、毅力。接下来我就和大家分享一下我们这类很盲目的人找工作的经验吧。首先，要乐观，对自己要有信心。从几年前到现在的就业季就一直流传着一句话：今年是史上最难就业的一年。但是，每年总有许许多多的人能找到特别满意的工作。只要你自己敢于去争取，你就属于这许许多多人中的一员。而且要明白机会是靠自己争取的。接下来，就是要勇敢地迈出第一步。不管做什么事迈出第一步很重要，找工作也一样，这首先就反映出你的心态。在九月中旬的时候我和陈君一起去交大参加第一场招聘会，上海电气。我们左一看是交大硕士，英语六级，计算机二级，右一看是交大博士，他们简历足足有五六页，而我们就一页，英语四级，到现在我两还时不时提起那晚，说就像土包子一样穿梭于高富帅之间。招聘会结束时已经十点了，赶到火车站就十点半一看还有车就灰溜溜地回来了。虽说第一次跑招聘会对人打击挺大的，但让人感触很大、很深，我心里想的是，我决不能坐以待毙下去。找工作你的知识储备很重要。很多公司都会要求笔试。笔试无非包括三方面，性格测试、行测、专业笔试。性格你们已经形成，没法改变，这里就不多说了。行测就看你们日常的知识积累，像我们专业的专业笔试一般考的都是机械类的，可以在网上找一些笔试试题，很多公司的人力资源部很懒，直接在网上下载的，我笔试共有四次试题一样的。还有就是面试技巧。在找面试之前可以在网上搜一下面试经验，以及这个企业及其产品的情况。一般的面试问题就那几种，诸如请简单自我介绍一下，你怎么看待你这个职位，你怎样去干好这份工作，你的缺点是什么等等。回答这些问题切记要站在公司的立场去回答，不要考虑自己的利益，比如公司环境好之类的。此外，在回答时想办法把你曾经干过的工作和现在应聘的职位联系起来。我应聘的是品质工程师，我原来在富士康呆过一个月，我就告诉他们富士康里是怎样严格把控质量这一关的，回答的结果他们很满意。公司招聘挺看重工作经验的，我建议大家利用这个寒假和明年暑假有倾向性地找一份工作干。想找好工作，就要下狠心。凡是和我一起去交大找工作的同学在十月中旬听到我最有男子汉气概的一句话就是我死也要死在交大，另一句话就是一天找不到工作，我就一天不回学校。在十月中旬，我很失落，在过去的一星期，我一天跑五六场招聘会，可全部石沉大海，有同学建议我换战场，去其他学校找找，我不假思索地回答不，然后说我死也要死在交大，到时你在交大挖个坑把我埋了吧。刚开始找工作，可能大家都会面临同样的问题，该找哪一类工作？我当时也很迷茫，首先就不知道公司有哪些职位。第二篇：找工作经验500强校园招聘中大学生不知道的10件事转载自易水转载于2010年08月16日19:34阅读(7)评论(0)分类：我喜欢的举报最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一