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把握五种关系树立组工干部良好形象

第一篇：把握五种关系树立组工干部良好形象把握五种关系树立组工干部良好形象一、要正确处理理想信念与个人偏好的关系。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，如何克服市场经济的一些消极因素的影响，如何看待社会关系、人际关系的新调整等等，都十分现实地摆在每一个人的面前，尤其是组工干部作为管干部的干部，经常处在各种矛盾汇合点的位置上，其思想和行为必将受到社会上各种思潮和习惯势力的影响。如果动摇了理想信念，各种腐朽思想就会乘虚而入，偏好就可能会突破“道德底线”和“法纪底线”。为此，组工干部必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的神圣使命，切实算好自己的“政治帐、经济帐、名誉帐、自由帐”，做到知所趋、知所避、知所行，老老实做人，干干净净做事，在工作中、生活中真正体现出组工干部独有的人格魅力。二、正确处理学习和工作的关系。学习与工作对组工干部来讲，如同鸟之两翼，车之两轮，二者相互促进、相得益彰，不可偏废其一。离开了学习，工作就失去创造的营养，发展就缺乏前进的动力。离开了工作，知识就不能转化为创造力，失去应有实际意义，学习就丧失了努力方向，陷入迷茫境地。从工作上来讲，组工干部岗位特殊，强化学习，其责任不容推卸，如果在开展工作时，仅凭拍脑袋、想当然的话，只会出事，不会成事；从个人角度上来讲，学习并不是装潢门面，而是为自己的未来投资，为自己的生存而学，为自己的可持续发展而学。因此，决不能因心浮气躁而荒废学习，更不能因忙于应酬而贻误工作，要进一步完善知识结构，弥补知识“盲区”，特别是对于政治理论和组织人事业务知识，要系统地而不是零碎的学、实际的而不是空洞的学，真学真懂真信真用，努力做到学之愈透、懂之愈深、信之愈笃、用之愈活，确保其工作能力和所担负职务能够相一致。三、正确处理集体与个体的关系。能否正确认识和处理集体和个体的关系，是衡量组工干部政治素质如何、工作水平高低的基本标准。现代社会是高度联系的社会，个体对集体具有很强的依赖性，离开了集体，个体不可能得到长足发展。俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”集体的荣誉好了，集体的利益实现了，个体的利益才有保证。因此，组工干部无论是考虑问题，还是开展工作时，都要牢固树立组织工作“一盘棋”的理念，多考虑工作大局，少计较个人得失，做到对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，切实维护好组织部门的整体利益。四、正确处理好制度与落实的关系。“制度问题，带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。我们常说：没有规矩，不成方圆。同样，在推进组织工作中也是如此，只要按照规章制度去抓落实，各方面的工作关系就会理顺、工作效能就会提高；否则，如果有制度而不去落实，或者是有落实而没有制度，那么工作要么失去方向，要么执行不力。针对当前组织工作点多、面广、工作量大等实际情况，必须要结合自身工作特点，在现有制度的基础上规范完善，分解目标，制定出一套系统的、完备的、能够促进工作高效运转的制度体系和管理办法，促使人人有任务、有责任、有压力，确保把好的思路落实到底，把好的制度执行到位，把既定的工作措施落实到位。五、正确处理好继承和创新的关系。继承是创新的基础，创新是时代发展的必然要求。没有继承，发展就失去了基础；没有创新，发展就失去了活力。随着形势的发展变化，组织工作如果一味地在原有基础上提口号、搞包装，或因探索出一些有效做法，而固步自封，安于现状，那么工作的感染力、渗透力和影响力就会逐渐削弱。为此，必须要在总结以往经验的基础上，充分发挥主观能动性，在实践中大胆探索和创新，推动组织工作由被动型向主动型转变、由封闭式向开放式转变、由单一性向多样性、灵活性转变，切实提升工作标准，增强工作内涵。同时，要坚持“有先进必争、有第一必拿、有红旗必扛”的原则，不断地研究新情况，形成新认识，制定新措施，解决新问题，以一流的措施，一流的作风，一流的干劲，争创一流的组织工作水平。第二篇：红古区组工干部“五种特质”树立良好形象红古区组工干部“五种特质”树立良好形象近年来，红古区委组织部从“知大局、懂本行、干实事”出发，根据“讲党性、重品行、作表率”的要求，培树组工干部“学习、服务、高效、创新、团结”五种特质，树立组织系统良好形象。学习成为一种习惯。把学习贯穿于强化自身建设的始终。一是严格学习制度。认真执行每周五科室领学例会、党支部季度学习会、合心组季度学习交流会等，充分保证学习时间、学习人数和学习质量。二是丰富学习内容加强对科学发展观理论，党的十七届五中全会和“七一”讲话精神的学习，深化学习上级党委、组织部门的重要文件精神，同时加强对政治理论以外各种知识的学习，全面提升组工干部素质。三是灵活学习方式。注重个人自学、读书思考与调研学习相结合的方式，广泛开展各类理论知识的学习和组工干部下基层活动，形成了向实践学、向基层学的