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技术人员培训需求调查（模版）

第一篇：技术人员培训需求调查（模版）技术人员培训需求调查问卷所在部门：岗位名称：姓名：1、您参加工作的年限是A.1年内B.1-3年C.3-5年D.3-5年E.8年以上2、您对自己职业技能方面的提升需求程度是？A.迫切需要B.需要，正在计划C.需要，未计划D.暂不需要3、您最常用的职业技能提升途径有哪些？（多选）A.从互联网浏览相关知识B.通过看书自我学习C.参加资格考试D.参加技能培训班4、您认为一个合格的技术人员应具备的基本技能？A.掌握建筑识图基本知识B.熟悉相关定额、法规C.掌握工程量清单知识D.掌握计价软件应用E.掌握施工图预算编制、技巧5、请问您更倾向提升的职业技能是？A.安装工程概预算的审查技巧B.如何快速、准确计算土建工程量C.项目过程造价控制及成本管理D.安全责任与风险E.质量控制培训F.地基（基坑、边坡）检测监测个人补充：6、您比较希望得到的技能培训是？第二篇：技术人员培训调查问卷技术人员培训需求调查问卷1、您的最高学历：□博士、□硕士、□本科、□大专。2、您的最高学历是：□参加工作时获得、□参加工作后进修获得。3、您现在的专业职称是：□高级工程师、□工程师、□助理工程师、□技术员。4、您在企业从事工作是：□产品研发、□生产工艺、□设备管理、□其他。5、您参加过的培训课程有：□企业管理知识培训、□专业技术知识、□安全生产知识、□生产管理（工艺等）知识、□其它专业技能。6、您自费参加过企业外，培训单位组织的课程：□没参加过、□参加过，课程是。7、您认为您现有的知识与技能能否适应公司的发展：□能、□基本能、□不能。8、您认为现在您需要参加培训来提高自己专业水平适应企业的发展：□需要、□不需要、□可有可无。9、您认为对工作最有意义的培训是：□参加企业外专业课程培训、□参加企业外专业会议、□企业内的专业课程培训、□企业内的会议或专题讨论。10、您认为目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加汽车行业专业知识、□提高综合素质、□提升实际操作能力。11、从提升实际操作能力方面考虑，您认为最急需的培训方面为：□三维catia操作作技能、□二维autocad操作技能、□其他12、您认为哪种培训的效果好：□企业组织、□培训中心组织、□社会培训机构组织。13、您最喜欢的培训方式为：□专家讲座（课堂学习）、□自学专业教材、□网络课程自学、□指导老师实际操作指导、□外派实岗学习、□其他14、对您个人来讲每周的最佳的培训时间为：□星期日、□星期六、□周一至周五/□8:30-17:00□18:00-21:0015、您对研究院/技术部内部实施培训工作的满意程度：□满意、□一般、□不满意。16、您对公司组织培训工作的满意程度：□满意、□一般、□不满意。17、您认为现在研究院/技术部内部培训工作存在的主要问题是：□培训无规划、□培训无实施、□培训内容不适应需要、□培训方法缺乏实用性、□培训质量有待提高、□培训工作敷衍了事、□其他：。18、您认为公司培训工作存在的问题为：□对培训不够重视、□培训体系不够完善、□培训管理制度不够清晰、□以公司形式组织培训太少、□对部门培训监督力度不够、□其他：19、您认为研究院/技术部在培训方面急需解决的问题是：□做出系统的培训规划及方案、□设置培训体系、□改进培训方法、□提高讲师素质、□科学设置培训班次和时间、□设置一对一在岗培训指导老师、□其他：。20、请您列出您认为最急需培训的三个主题/课程：1）2）3）21、根据您以往的培训经历，可为企业推荐：培训课题：培训网站：登陆地址：培训机构：联系方式：培训讲师：联系方式：其他：22、您对培训工作的其它建议：请您如实填写此培训调查问卷，我们对问卷内容予以保密并根据您的培训需求设计培训方案。姓名：岗位部门：第三篇：中层管理人员培训需求调查问卷中层管理人员培训需求调查问卷各位领导：您好，作为公司的中层管理者是中坚力量，为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性，满足企业当前和预期的发展需求，切实帮助您更好地做好今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查您的意见不仅有助于实现您对培训的需求，也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，因此真诚希望诸位能认真填写调查问卷。谢谢您的配合！ss问卷填写说明：1.调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定中层培训计划，特附上本调查问卷，请予以协助。您的信息、意见及建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实填写，并于2011年月日前填妥发送至人力资源部，以便整理统计。2.填表说明：在选择框内直接划“”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。个人情况调查:1、您的年龄□35岁以下2、您的学历□硕士以上□本科□大专及