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把握好良好政治生态的三个要素

第一篇：把握好良好政治生态的三个要素把握好良好政治生态的三个要素把握好良好政治生态的三个要素2014年11月30日14:49:54规则，就是原则、制度、纪律、章程，是维护良好政治生态的首要前提。在大是大非面前靠什么来评判？靠规则。中央组织部部长赵乐际同志也讲过要防止“破窗效应”。什么是“破窗效应”？就是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。可以说，这种现象是一种“传染病”，会流行、流传和感染；这也是一种从众心理，别人能做我也要做，随波逐流。“破窗效应”告诉了我们这样一个道理：任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，同时必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的“过错”，如果对这种行为不闻不问、视而不见、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人去打烂更多的“窗户玻璃”，极有可能“小洞不补，大洞一尺”，最终演变成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。因此，大家都要带头讲政治、讲原则，守纪律、守规章，真正做到依有规，行有责，守有矩。风气，就是党风、政风、民风。风气的根源在于党委，党委的根源在于领导。一个地方的风气不正，其实是政治生态不好的外在表现。明朝刘伯温讲了一个“蜀商卖药”的故事：有三个蜀商卖药，第一个专卖上品，以买价定卖价，不哄人不宰客。第二个上品下品皆卖，根据买者的出价酌情选取药材质地。第三个专卖下品，价格也甚便宜，买主让添点就添点，加点就加点，结果人人争相买之。一年后，这人竟成富翁，第二个蜀商也丰衣足食，而第一个却落了个衣食不继的下场。这个故事值得我们警醒，如果放任不良风气持续存在，就会形成劣币驱逐良币的效应，导致好人受气、逼良为娼，整个社会的政治生态恶化和腐败现象蔓延，最终害自己、害组织、害国家。导向就是风向标。党委书记在一个地方的政治生态中居于核心、主导地位，具有源头性、导向性、引领性作用。平安就是真幸福、就是最大的追求。大家要准确把握森林和树木的关系，坚持原则，勇于担当、敢抓敢管，主动做好工作，不能讳疾忌医，而是要小病早治，以新面貌、新风气、新要求、新追求、新作风树立正确的导向，真刀真干、实干实则、用心尽力，从小事做起，从我做起，从班子抓起，一级抓一级，层层落实，敢于担当。作为一名党员，要有党规、讲党纪、守党纪；作为一名党员干部要讲规矩、正风气、敢担当；作为领导干部，要定规则、用干部、带好头。（作者单位：中共长阳土家族自治县委）第二篇：把握构建良好政治生态的着力点制度体系上下层级行为主体权力运行把握构建良好政治生态的着力点（刷新见解）孔德明《人民日报》（2015年08月18日07版）习近平同志强调：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”在良好政治生态中，政治行为主体价值理念正确，运行规则科学，制度安排明确，政治系统各要素良性互动、整体和谐，能形成系统合力。构建良好政治生态是政治行为主体的使命和职责，也是确保社会系统运行良好的内在要求。党的十八大以来，党中央采取一系列从严治党举措，推动政治生态总体向好。但构建良好政治生态仍面临多方面挑战，需要多管齐下，做好以下工作。完善制度体系。没有规矩不成方圆。应针对政治生态建设中的问题，从制度建设入手，抓好制度的建立和修订完善工作，抓好制度的贯彻执行，真正做到用制度管人管事。应抓好党内政治生活制度建设，形成党内民主和监督制约机制，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，严肃党内政治生活；完善党内决策程序和制度，规范领导干部特别是一把手权力行使，推动党内决策科学化、民主化；完善干部选拔任用制度，拓宽选人用人渠道，规范提名推荐办法，形成正确导向和科学选人用人机制，从根本上解决选什么人、用什么人的问题；完善考核评价机制，形成科学评价体系，刚性使用评价结果，让干好干坏、有为无为真正不一样。优化上下层级关系。科学确定不同层级、不同岗位的目标任务和职责权限，坚持集体领导，落实民主集中制，把对组织负责与对群众负责统一起来、对上级负责与对下级负责结合起来，形成一级抓一级、一级对一级负责的政治行为方式。特别是上级在领导方式上，不应直接插手干预下级的具体工作，而应重点抓好督促检查考核，防止上级对下级工作包揽包办、主要领导对分管领导代替指挥。形成良好的工作秩序、程序和科学规范的层级关系，还须杜绝下级擅权越权，做本属于上级职责范围的事，防止越位；明确岗位职责，履行自身责任，抓好工作主业，杜绝“种了别人的田、荒了自己的地”现象，防止错位；坚持岗位职责匹配，认真依法依规全面履行职责，防止缺位。打造过硬行为主体。党员干部要坚定政治理想和政治方向，明确为人民服务的使命，自觉维护党和国家的利益，加强党性锻炼，提高履职能力，继承和发扬