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抓基层党建工作述职报告

第一篇：抓基层党建工作述职报告抓基层党建工作述职报告20**年，在市委、市直机关工委的正确领导下，在局党委委员及全局党员干部的大力支持下，我坚持以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届三中、四中、五中全会精神为主线，全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，现将一年来本人抓党建工作情况汇报如下：一、履职工作的特色和亮点一是抓教育，加强队伍建设。结合教育实践活动，狠抓党员干部学习教育，组织党员干部研究制定党员学习计划，组织开展学习活动。重点学习党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神及“三严三实”要求，定期召开民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力坚定贯彻执行党的路线方针政策。20**年组织中心组学习11次，支部学习累计30次，党组中心组学习除政治理论、廉政教育、中央重要会议、国家领导人重要讲话等基本内容外，还有计划、有步骤的安排法律知识学习，以推动“学法”成为局中心组学习新常态。把用法作为学法的着眼点和落脚点，做到学用结合，增强党员领导干部法律素养，提高依法行政水平，全面推进依法治河进程。通过学习教育，党员干部思想认识有所提高，宗旨意识有所加强，队伍素质进一步提升，先锋模范作用进一步加强，增强了党组织的凝聚力。二是创载体，增强工作活力。结合“三严三实”专题教育活动，组织党员领导干部到济源愚公移山精神展览馆参观学习并开展专题研讨。以从严治党活动为抓手，针对不同层次党员干部制订了从严治党标准，每位党员都郑重的签订了承诺。做好党组中心组学习和支部学习的同时，各单位领导班子成员和支部书记均开展上党课活动，各党小组（支部）开展了组织生活会2次。以道德讲堂为载体，筑牢道德阵地，通过“身边人讲身边事、身边事教育身边人”，宣扬助人为乐、诚实守信的道德品质，全面提升我局职工文明素养。认真开展了基层优秀党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动，共评选出2个基层优秀党组织、13名优秀共产党员、5名优秀党务工作者。三是转作风，提升服务水平。在扎实开展“三严三实”专题教育活动的同时，在全局范围内开展以“守纪律、讲规矩、扬正气、勇担当、转作风”为主题的从严治党活动，深入基层、深入实际、深入一线进行调研，了解职工诉求，切实解决职工关心的热点难点问题。开展了“我是一个兵”领导干部进部门驻地办公活动，和各部门同志交心交流，真正做到与职工“零距离”“面对面”，真正了解职工们所思所想。领导干部对有困难的职工开展“结对子”，真正的解决问题，对自己的困难职工不仅仅从经济上多照顾，还从思想上要多关怀。通过一系列活动，班子成员和干部职工创新了工作方法，拓宽了工作思路，作风明显转变，服务意识明显增强，真正建立起了一条“干群连心桥”。二、存在的问题及原因一是对党建工作认识不到位。对党建工作投入精力不够，不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；重业务轻党建的思想还在一定程度上存在，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是对干部职工管理不严。本人作为党委书记，在干部日常管理工作中碍于情面，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些党员干部的不作为现象没有及时制止和批评，管理不严。三是对党员教育管理不够。作为落实党风廉政建设的第一责任人，有时疏于对党员的管理教育，“三会一课”制度坚持不好，导致部分党员把自己完全混同于一般群众，党性观念不强，没能将党员的先锋带头作用充分发挥出来。四是创新意识不强。在工作过程中对政策理论研学不够、解读不深，谋划发展和干事创业的思路也不宽，有些工作放不开手脚，少了敢想敢干的决心和勇气。一些工作不能创造性的去开展，比如在充分抓住深化改革机遇，推进豫西局四项改革、理顺体制机制方面创新意识还有所欠缺。五是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。本人深刻反思存在的问题，主要原因是：一是思想认识不到位。作为书记对党建工作还缺乏足够的认识和重视，总认为党建工作是务虚工作、是“次要任务”，不能正确处理好与日常事务工作的关系，使党建工作与中心工作成为“两张皮”，以至于抓党建任务不明确、责任不落实、效果不明显。二是制度执行力不够。党员干部对制度规定落实不到位的现象仍然存在，不少制度成了挂在墙上、写在纸上、喊在嘴上的“摆设”。党员的管理教育方面，“三会一课”、“党员管理制度”等方面坚持的不好。干部执行制度有“弹性”，纪律松懈，落实工作不力。三是宗旨意识不强。作为党委书记，真抓实干的劲头显得不足。工作中想的少，做的少，对群众的所思所盼了解不透，缺乏责任心，缺乏真心实意为群众服务的意