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把战斗力标准切实落下去

第一篇：把战斗力标准切实落下去把战斗力标准切实落下去把战斗力标准立起来落下去，关键是要营造出真打实备的浓厚氛围。切实拎起战斗力这个纲，切实把建为战、练为战、教为战、管为战、保为战、一切为战真正落到实处，把军事斗争准备抓得紧而又紧、实而又实。党委树牢战备训练中心居中意识。在严格落实党委议训的同时，党委要把部队普遍关注、涉及官兵切身利益的现实问题与战备训练实绩切实挂钩，使战备训练成为一票否决的“硬杠杠”。坚持用战斗力标准规范党委决策内容、决策机制、决策实施，把提高战斗力作为党委决策的核心内容，提高党委决策的质量和水平。坚持把演练成绩作为单位和个人创先争优的主要指标来看待，用战斗力“尺子”量长短，把“业务标准”统一到战斗力标准上来；坚决纠查训风演风考风，以作风大转变促进军事训练向打仗聚焦、向实战看齐。坚持用战斗力标准去衡量、去考察、去定论，把想打仗、练打仗、能打仗的干部选出来，把真懂战备训练、真抓战备训练的人用起来，让谋真打实备、懂战备训练的干部吃香起来。机关端正战斗力标准指导定好位。机关作为党委的参谋助手、首长决心意图的具体组织协调者、联系本级党委与基层的纽带，在真打实备、善谋打仗方面自身做得怎么样，直接影响和决定战斗力立起来落下去的效果。要聚焦战斗力标准谋划工作，紧紧围绕贯彻落实习主席关于国防和军队建设的决策指示，找准结合点，努力把战斗力标准的唯一性、根本性要求与部队实际相结合，把转变战斗力生成模式的方向、思路、抓手搞清楚，融入到具体工作中；积极适应国防和军队改革新要求，固强补弱、攻坚克难。要围绕真打实备推动建设，“心”要往真打实备上用，“劲”要往真打实备上使，“钱”要往真打实备上花，一切工作的出发点和归宿点以及抓工作的一切心思都要用在真打实备上。坚持用战斗力标准指导工作，编实编细作战方案预案，始终把军事训练摆在中心位置不偏移，使部队整体作战能力常年保持和持续提升。个人矢志献身强军实践谋打赢。强军梦的实现离不开每名军人辛勤的付出和无私的奉献，战斗力的提高每个岗位都是关键的“节点”，每名官兵都有一份沉甸甸的责任。凝神聚气干战备训练之事，充分认清强化战备既是战斗力生成的长远需要，也是实施军事威慑的现实需要，克服和平麻痹思想，打破和平积习禁锢，切实增强加紧备战的紧迫感和使命感，切实强化不畏强敌、敢打必胜的战斗精神。聚精会神练“能打仗、打胜仗”之功，要有本领恐慌感、知识危机感、时间紧迫感，深切认识自己的能力、水平与实际需要的差距，用时不我待、只争朝夕的精神加强学习，使视野更广、素质更高、能力更强。紧紧围绕战斗力构成及形成规律，进行深入细致的学习研究，把更多的时间、精力向研究如何带兵打仗上聚焦，为破解难题和瓶颈性问题找到行之有效的方法路子。第二篇：切实提高村干部队伍的战斗力转变机制激发活力切实提高村干部队伍的战斗力村级干部战斗在农村第一线，是农村经济、社会等各项事业的最直接的领导者、推动者和实践者，是随时随地面对群众的干部，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。在新形势下，推进我乡各项事业的健康有序发展，离不开农村基层党员干部的支持，更离不开村干部的领导、组织和落实。当前由于多种原因，我乡村干部队伍并不能充分组织好、服务好现阶段我乡经济社会的发展。因此，采取措施，转变机制，激发活力，提高我乡村干部队伍的整体战斗力迫在眉睫。第一、科学选拔好村干部是提高村干部队伍战斗力的前提。长期以来，由于历史或者其他原因，造成了去年村级组织换届中存在着一些不合理的现象。比如说在选人导向上，很多村都是紧扣“稳定”这个大局，而却忽略了发展这个时代主题。因为为了维护所谓的稳定，而造成了很多村选来选去，就是那几个村干部，真正那些综合素质高、帮带能力强的人却没有充实到基层干部队伍中来。并不是说这些老干部年龄大了，学习能力查了，新事物接受能力弱了，就不能再继续担任村干部了。他们一般都具有丰富的农村基层工作经验，往往都是些德高望重的人，在化解基层社会矛盾方面具有年前人不可比拟的优势。我们在吸收年轻干部加入基层干部队伍中来的同时，切实发挥好这些老干部的余热。在选人视野上，我们要着重从大中专毕业生、退伍军人、回乡青年中选人。在班子配备上，全面考虑干部的性格特点、致富带动能力、居住地域等各项条件，变注重选任个体素质高的人为注重配备整1体功能强的班子。只有这样才能确保整个村级班子的结构合理，经过工作历练，班子才会更加团结。第二、解放思想，转变工作作风是提高村干部队伍战斗力的必然要求。目前我乡个别村干部经常挂在嘴上的话就是：我们都四五十岁了，将就着熬一届算了，反正不能跟那些年轻人比，也不指望熬啥前程了。一直以来都有这样的干部，抱着混日子的思想，去履行村干部职责。他们往往都觉得反正自己又不混前途，加上自己都有别的收入，只是把村干部的这点转移支付作为一笔额