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抚松县非公企业党建工作调查报告8.9

第一篇：抚松县非公企业党建工作调查报告8.9抚松县非公有制企业党建工作领导体制和工作机制情况汇报为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，加强新形势下非公企业党组织建设，巩固党对非公企业的领导，打造一支素质高、业务硬的非公企业党员队伍，按照市委组织部的按照市委组织部统一部署，我们集中力量，对全县非公企业党建工作的领导体制和工作机制情况进行了调查摸底，具体情况汇报如下：一、基本情况及主要做法目前抚松县共有非公企业147户，其中规模以上37户，建立党组织41个，共有党员454名。随着非公有制企业的不断发展壮大，我县非公企业党建工作也在实践中逐步得到加强。在抓好非公企业党建，加强非公企业领导体制和工作机制的工作中，我们主要采取了以下几种做法:1、健全机制，强化领导。近年来，我县一直把非公企业党建工作作为基层组织建设一项重要内容来抓。一是健全领导体制。县委常委、组织部长刘兆军带头联系非公企业。在制度保障层面，建立周报制度，每周通报一次组建情况，加压驱动；把副县级以上领导干部包保联系企业制度纳入县委“十个一”活动，每名副处级党员领导干部联系l家规模以上非公有制企业党组织的活动开展工作。二是加强管理机制。建立工作汇报制度、情况通报制度、半年报表制度、党工委委员、联络员考评制度、领导联系制度、“一把手”负责制度。在充分调研的基础上，先后制定下发了《中共抚松县委关于加强和改进“两新”组织党建工作的意见》、《关于选派非公企业党建工作指导员的通知》等一系列文件。三是强化推进力度。全面加强非公企业党建工作指导员的日常管理，制定了《非公企业党建工作指导员管理办法》，全面推行指导员工作日记制度，通过加强培养锻炼和跟踪管理措施，切实提高党建指导员的整体素质和工作成效；定期召开全县非公企业党建工作推进会和非公企业党建工作指导员调度会，编制了《抚松县非公企业党建工作指导手册》，使非公企业开展党建工作有方向。四是推行“一线工作法”。即领导在一线指挥，情况在一线了解，措施在一线落实，问题在一线解决。活动开展以来，副县级以上领导干部共深入到企业调研指导20余次，为企业解决实际难题73件。2、扩大覆盖，建管并举。从2006年末开始，在集中开展调查摸底的基础上，组织部门与统计、工商、民政、建设、教育、工商联等单位建立信息通报制度，随时掌握全县非公企业的数量、发展情况、从业人员以及党建工作状况，做到了底数清、情况明。根据非公企业的不同特点，对符合组建党组织条件的，采取单独建、联合建、挂靠建、选派指导员协助建等多种方式，合理设置党组织；对部分暂时不具备组建党组织条件的，通过先行组建工会、共青团等群团组织，以工建、团建促党建。针对部分非公企业缺少党组织负责人得力人选的问题，通过从机关事业单位选派高素质的党务工作者担任党建工作指导员等措施，帮助组建党组织并及时开展党的活动。3年来，从全县机关事业单位中严格筛选出129名青年党员干部派驻到非公企业担任党建工作指导员，受到了企业主的欢迎。目前，选派的党建工作指导员通过各种渠道，协助企业争取各种扶持资金460万元，联系贷款3400万元，引进项目47个，提出各种合理化建议700多条，为企业发展增强了后劲。3、创新载体，增强合力。县委紧扣为非公企业发展服务、维护职工利益、促进自身建设、展现党员先进性这一主题。一是创新活动载体。丰富和深化了非公企业党建工作内容。在活动的设计上，坚持时间上求“短”、形式上求“活”、内容上求“新”的思路，先后组织实施了“一名党员一面旗帜”、“技能升级工程”、“党员先锋岗”、“我为企业献一策”等活动。在创先争优活动中制发了《抚松县非公企业“争当先锋促发展”主题实践活动方案》，在企业党组织中设计了“保生产、维稳定、促就业”活动；在企业党员中设计开展“我为企业发展献一策”活动和“一对一结对帮扶”活动，通过这些活动的设计和开展，增强了党组织的凝聚力和党员干部的活力。二是培树典型，总结推广经验。非公有制企业党建工作要坚持与时俱进，开拓创新、鼓励基层和企业大胆实践，大胆探索，对于在实践中形成的新鲜经验及时发现，及时总结，及时推广。要把“培植典型，典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法，开展非公有制企业党建工作示范点、示范基地创评活动，通过充分发挥典型示范辐射作用，推动非公有制企业党建工作整体水平的提高。我人们先后选树培养了鑫鼎集团、永财木业、华松木业、恒源路桥等各个层面的典型9个，并在抚松电视台、电台开辟《党建纵横》专栏进行了广泛宣传，有效促进了全县非公企业党建工作整体水平的提高。4、壮大队伍，加强管理。一是加强党员的日常管理。开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，通过张贴公开信、发函、入户走访、电话核查等方式，确定党员身份，做到了在非公企业中