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抓职工思想动态（精选5篇）

第一篇：抓职工思想动态抓职工思想动态,确保车间生产安全焦章恩,民爆公司铵油车间主任.50多岁的他有两句口头禅:一句是老骥伏枥,志在千里;另一句是宁可听到职工的骂声,也不愿听到家属的哭声.2011年焦章恩临危受命,领导要求用最短的时间将铵油车间组建起来,并迅速投入改造工作.在新组建车间的时候,可以说是困难重重,破旧工房要全面进行改造,垃圾成堆要清理运走,道路坑洼不平要重新进行平整,荒草成片要彻底绿美化.面对这些困难他没有泄气,而是充满信心的鼓励职工:虽然我们目前人少,但我们要有信心把这些事情做好,俗话讲:眼是懒蛋,手是好汉.在他的不断鼓励下,职工们克服了一个又一个困难,经过不懈的努力终于完成了领导的预期目标.焦主任在带领职工工作的过程中发生了很多的感人动人的故事.工作过程中他始终把安全放在第一位,他不仅要求职工遵守各项规章制度,杜绝’’三违”现象,而且还从紧抓职工的思想动态入手,观察职工的情绪变化,一旦发现有什么思想变化,赶紧做通其思想工作.记得有一次,有一名职工在登高作业的时候,发现他情绪很不稳定而且注意力不集中,随时有发生事故的可能,这时焦主任很策略的让那名职工下来,经询问知道,这名职工因孩子的学费问题媳妇跟他吵了一架.焦主任听完后又耐心的做了一番工作,最后又从自已的衣服里拿出500元钱交给他,告诉他活先别干了,把钱送家去给孩子等以后开资的时候再还.在场的职工都很受感动,焦主任却说:遵守各项规章制度是保证安全的关键,但是抓住职工心里活动,了解职工的思想动态,从思想上控制职工的行为,也是保证安全的关键.这件事说起来虽然很小,但有可能是必免了一次事故.功夫不负有心人,经过他们的努力,终于提前完成任务并一次试车成功,如今的铵油车间是整洁,干净,鲜花栽满了路的两边,在民爆公司现场管理检查中被评为第一名,已经成了其他车间班组的样板.第二篇：职工思想动态XX队十二月份职工思想动态总结十二月份，我队继续负责施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在2012年十二月份，XX队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺利完成。XX队2012年12月31日第三篇：第二季度职工思想动态第二季度嘉定区域职工思想动态通过半年多来的接触与磨合，员工们之间的相处也慢慢开始融洽。对于工作来说，好的环境和氛围是每个班组的催化剂，褪却了以往的懒散作风，我们的职工都以正确姿态来对待工作。但在组织管理及员工生活、学习、活动等方面作出了一些总结，并在此基础上提出了一些合理意见，希望组织上给予关心。一、工资待遇由于世博会的到来，员工都积极参与了迎世博，保安全的工作，工作程度也一定量的加大了，所以员工希望组织上能考虑到我们综合工作制的特点，给予加薪。另外是否考虑在派遣工中也有一个奖金制度，以激发更多员工的积极性。二、福利发放上一阶段公司给生日逢5，10的员工发放了生日贺卡，员工们都觉得很开心，感谢领导的关怀。与此同时，员工们还关心着一季度一次的劳保用品的发放，随着炎炎夏日的到来，闷热的天气，或多或少给我们高架站站务员带来些影响。在通过岗位安排、作息时间的调整后，员工们往往要在天气闷热的情况下站二、三小时的岗。所以希望领导在劳防解暑用品方面能多与发放。另外，由于世博会在上海召开，很多员工都热切希望在工作之余也能去参观世博，所以想问公司是否会考虑给他们一线员工发放世博会门票。三、人员配备现今是上海地铁飞速发展的时代，不断有延伸至郊区的新线开通需要大批的工作人员，但是很明显，现在的供应与需要有个落差。而且大量员工居住在市区，上班路线较远，所以比较辛苦。但是职工们也明白公司的困难，即使加大了工作强度他们也没有怨言。但是，在一些岗位，还望领导能给予酌情考虑，能适当增加人员编制。嘉定区域二〇一〇年六月二十三日第四篇：部门职工思想动态XX部职工思想动态调研报告一、总体情况通过了解收集部门职工思想状况来看，部门职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，部门通过组织员工大家宣贯学习，大家对“三集五大”体系建设均持乐观态度，并积极参与公司“三集五大”体系建设中去。对公司重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。通过公司对创先争优活动活动深入参与，促进了部门职工思想状况整体提高，价值观念，思想道德，敬业精神等方面显著提高，绝大部分职工热爱公司，理解公司发展中遇到的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主