护理目标管理责任书.docx

护理目标管理责任书

正文：护理目标管理责任书护理目标管理责任书7篇护理目标管理责任书1为全面提高管理效能，促进科室发展，实现院、科两级责任目标管理，现结合我院实际情况，制定本责任书。一、在医院各项规章制度的规范下，部门负责人对各病区护理工作实施全面指导,按照医院人事制度改革方案，享有行政领导权、业务决策权和医德医风奖惩权。二、积极主动向院领导汇报工作，服从医院统一管理，保证政令畅通，认真完成上级交办的各项工作任务。三、护理部领导在对病区实施管理过程中，要重视民主管理，科学决策，充分体现公开、公正、公平的原则，团结协作，分工明确，切实调动病区护理人员的积极性，增强病区活力。四、加强护理质量管理，制定全院护理管理标准和护理工作发展规划，制定护理技术操作规程和护理文书书写标准，做好护理资料统计工作，加强对护士长的领导与培养，协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的.关系，合理调配护理人员，组织领导护理教学,不断提高护理质量。五、各项管理制度健全，核心制度的执行要落到实处，管理措施科学合理，人员思想稳定，病区工作有序，无违法、违纪和责任事故发生。六、坚持科技兴护，切实加强人才梯队建设，重视人才培养和储备。七、协助医院做好突发公共卫生事件的卫生应急处置工作，并有相应的各种应急事件处置预案。八、坚持“以病人为中心”，认真学习、执行医德医风规范，加强医德医风建设和职业道德教育，自觉抵制损害群众利益的不正之风,努力为患者营造温馨舒适的就医环境.院长：主任：年月护理目标管理责任书2各临床科室：为全面建设二级乙等医院的方针及有关规定，按照《护理工作指南》《XX省综合医院评审标准（20xx版）》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。一、目标任务指标要求1、各护理单元根据《XX省综合医院评审标准（20xx版）》中要求的一票否决条款和倒扣分条款要求。2、护理指标（1）基础护理合格率≥90%（合格标准90分）。（2）特、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。（3）护理文件书写合格率≥90%（合格标准90分）。（4）急救物品完好率达100%。（5）常规器械消毒灭菌合格率100%。（6）特色护理质量≥90分（7）护理技术操作合格率≥90%（8）病人对护理工作满意度≥95%（9）“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率95%（合格标准80分）以上，护理技术操作合格率100%（合格标准90分）。（10）继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。（11）规范化培训护理人员理论考试合格率100%（合格标准80分）。（12）非难免压疮发生次数为0。（13）每百张床年护理严重差错≤0．5。（14）年护理事故发生率0。（15）各科患者健康宣教覆盖率100%3、护理工作任务（1）护士长及主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文≥1篇/年，且护士长必须承担护理查房至少1次/月。（2）临床护理技术操作每个病区≥2项。（3）在专科（专病）中开展特色护理，有专病查房，每季度一次。（4）理疗病区开展中医特色康复和康复指导，整体护理与辩证施护，饮食指导，我院住院患者健康教育覆盖率达100%，将具有综合特色的健康教育渗透于每一个护理环节。（5）所有病区继续开展具有特色的优质护理服务（6）制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。（7）根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核；（8）严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。（9）严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。（10）护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进行考核，考核应有记录。（11）每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每季度护理部组织一次三基规范化培训操作和理论考试一次。（12）严格按照《消毒技术规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。（13）各科室要认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。（14）在签订责任书后，每个临床科室护士长必须在科室认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，进一步量化，然后根据自己科内的实际情况，制定科内的`目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职，各负其责。护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。二、考核办法1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价，并将考核情况进行分析与归类。2、各科室目标管理完成情况将与科