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掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案

第一篇：掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案（草）2013.9为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。1．带班教师每月1020元，每年按月发放工资。2．工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。（二）奖励工资1..学历补贴：学前教育专业：50元/月，其他专业30元/月。班主任奖：100元/月3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。4.全勤奖：50元/月5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元市级奖400元区级奖200元园级奖50元7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元（三）、请假工资分配：1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元2.请假须由分管领导签字批准方可有效。（四）教师待遇1、教师享受幼儿园节日福利。2、在园教师子女入园收取一半的保教费。（五）教师进出制度1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知（六）效益浮动工资200元|月幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。7、三位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。9、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。10、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。12、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。第二篇：掇刀石幼儿园保育后勤工作总结掇刀石幼儿园保育后勤工作总结幼儿园保育后勤工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心。本学期，在园领导的正确领导和全体保育后勤人员的共同努力下，我园保育后勤工作根据《纲要》精神和本园的实际情况，脚踏实地完成了保育后勤工作任务，取得了一定的成绩，为了使今后工作做得更好，现将本学期的保育后勤工作总结如下：一、加强学习，努力提高保育后勤人员政治和业务素质本着理论指导实践的态度，定期组织后勤人员进行政治及业务学习，每半月召开保育后勤条线例会，及时了解保育后勤人员的思想动态和工作中存在的问题，努力提高保育后勤人员的主人翁意识。组织学习有关幼儿园的法律法规，特别是《幼儿园卫生消毒方法》、《食品法》以及消防避险知识，学习有关“安全教育”的文件、保健老师开办保育知识讲座，对保育员、食堂人员进行业务知识考试，使保育员、食堂人员能规范操作，总之通过多种形式，帮助引导他们提高专业理论从主观上掌握指导思想，融会贯穿于工作中。二、时刻抓好安全工作，确保幼儿园工作安全正常的运作安全工作是幼儿园工作的首要任务，幼儿的安全，牵动着家长的心。首先我们重申了幼儿园安全制度，成立了安全领导小组，召开安全工作会议，定期对幼儿园室内外一切设施设备进行全面修改、完善。对于各种危险隐患，我们做到及时发现及时抢修，并且经常提醒各位带班老师注意报修各种大小硬件，以最大限度保证全园每个幼儿意