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撰写薪酬调查报告（范文大全）

第一篇：撰写薪酬调查报告薪酬调查分析报告一、薪酬调查的组织实施情况分析1、调查的目标：解决福棋薪酬的对外竞争力和对内公平问题。2、调查范围：内部调查：广州福棋科技有限公司（薪酬调查和薪酬满意度调查）委托调查：委托中国薪酬调研网调查竞争对手的薪酬状况（广州飞思软件、金正软件有限公司、传奇软件有限公司、帝国科技有限公司、细软科技有限公司）。3、调查的内容：软件行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施、未来薪酬走势以及员工的薪酬满意度。4、数据收集、整理时间：3月1日~3月10日5、调查方式：内部调查采用发放问卷的形式；委托调查是通过中国薪酬调研网进行网上调研以及数据的收集、筛选。6、调查情况说明：（1）本项目的研究目的是通过对软件行业收集的数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出本次薪酬调查的基本结果。本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均年薪。本调查中的年薪定义为税后年薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之总和，不包括兼职收入。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，本报告的数据可能没有代表意义，仅供酌情参考。（2）由于软件行业涉及的职位非常广泛，不可能对全体职位进行调查，在这里我们对选取特定的职位作为参考标杆进行调查。二、薪酬数据分析通过薪酬的内外部调查，统计数据如下：表（1）单位：元（原始统计）职位广州福棋科技有限公司广州飞思软件金正软件有限公司传奇软件有限公司帝国科技有限公司细软科技有限公司总经理100000120000122000115000125000118000市场部部长650008100082000700008500079000设计部部长700008500088000750009200085000系统分析员48000、5100065000、6200062000、6000062000、5800065000、6200062500、60500程序员38000、40000、3950050000、48000、4600048000、45000、4300040000、38000、3700035000、34000、3900039000、38000、39800通过调查数据不难发现：福棋在薪酬市场上缺乏竞争力。1、企业薪酬水平分析，通过取各公司职位的中位值，我们可以得到如表（2）的数据。（表2）单位：元职位广州福棋科技有限公司广州飞思软件金正软件有限公司传奇软件有限公司帝国科技有限公司细软科技有限公司总经理100000120000122000115000125000118000市场部部长650008100082000700008500079000设计部部长700008500088000750009200085000系统分析员495006350061000600006250061500程序员395004800045000380003500039000通过图像分析我们可以发现（见图1），福棋的整体薪酬水平劣于行业竞争对手，意味着福棋的薪酬并不具有竞争力。在最具有代表性的总经理职位上，福棋的平均年薪是100000元，处于6家公司的最低水平，调查显示该职位的行业平均水平为116667元，在总经理职位上福棋的总经理比帝国科技有限公司的同等职位相差近25000元，差距非常明显。而高级经理人在中国是非常稀缺的资源，意味着福棋如果不提高薪酬，可能会导致员工满意度下降、、吸引人才困难、人才流失、员工素质下降等情况。图12、职位薪酬水平分析，在调查中，我们抽取了总经理、市场部部长、设计部部长、系统分析员、程序员作为调查的标杆职位，通过调查的数据整理分析，我们得到了表3的信息和图2。表（3）单位：元职位最高薪酬最低薪酬平均数中位值25P75P******000140000年薪职位企业薪酬水平分析广州福棋科技有限公司广州飞思软件金正软件有限公司传奇软件有限公司帝国科技有限公司细软科技有限公司总经理125000100000116667119000115000122000设计部部长920007000082500850007500088000市场部部长850006500077000800007000082000系统分析员650004800059833612506000062500程序员500003400040961392503800045000图2（1）薪酬的中心趋势，有两种数据指标与薪酬相关——算术平均值和中位值。平均值就是将表一中的数据相加，然后除以数据个数。通过对比分析，可以发现福棋的薪酬水平在行业中处于低级水平，各职位的平均差距如表（4）：表（4）单位：元职位平均数福棋差距总经理