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教师工资结构（5篇模版）

第一篇：教师工资结构教师工资制度◆工资结构：基本工资(教学考核工资+岗位考核工资)+社保+全勤奖+校龄工资+安全奖+奖金（文明班+优秀教师）+超额奖+带班补助+代扣（请假扣除+考核扣除）福利：过年放假期间补助主班400元，配班300元满一年600元，满两年840元，满三年1200元教师秋游每年一次（做满一学期的福利）◆基本工资：主班2100元/月配班1900元/月◆社保100元/月◆全勤100元/月◆校龄奖50元/学期◆安全奖20元/月◆奖金：文明班10元/月优秀教师20元/月◆超额奖：小小班25人，小班30人，中班40人，大班45人，学前45人超额一人10/月（主配班一样）◆带班补助：代班一天课补助30元，半天15元。不超过半天不计算代班补助。◆代扣：请假扣除，考核扣除按照实际进行◆组长：200元/月◆伙食补助：老园不包餐伙食补助200元/月1、新聘教师试用期为一个月，工资1800元。2、园服费用：满试用期一个月每人一半费用，不满试用期一个月费用自行承担。4、全勤奖：100元/月（一个月请假半天不扣除全勤，超过半天扣除全勤）5、班级幼儿（小小班25人小班30人中班40人大班45人学前班45人）超过的班级补10元/人(主班10元、副班10元)。6、校龄津贴按学期计算。每增加一学期工龄增加50元/学期7、安全奖20元/月（一个月班级无抓伤，碰伤，摔伤等任何安全事件）8、带班补助是教师完成本职工作以外的有偿劳动工资。（教师请假：代主班另补30元/天代副班另补30元/天）9、福利：秋游每年一次，（满一学期的福利，不足一学期付80%的费用，如有特殊原因自己无法参加可以让自己的直系亲属（夫妻，满十八周岁的子女代为参与）奖金：文明班10元/月(班级常规好，幼儿有礼貌，懂得跟家长老师问好)优秀教师20元/月（家长工作做的好，无投诉，好评率高，教学质量好）10、代扣工资是指按照职工制度需要扣除的部分工资，例如：旷工一天扣200元，事假根据时间比例扣除相应的基本工资，其他“请假”按相关法律和制度执行。11、婚假（3天带薪假）、丧假（直系亲属2天带薪假）、病假（按照规定扣除）、事假（按照规定扣除）。12、教师福利：教师节、春节、中秋节、妇女节，以礼金或礼品或者聚餐的形式进行慰问，具体以集团批示为准。13、每月15日发放上月的薪酬。14、教师领取工资是实行“签名认可制”15、所有工资按月实际出勤天数计算。其它工资另行规定。16、各部门本着公平、公正、透明的原则量化考核每位教师，每月量化考核结果张榜公布，由全体教师实行跟踪监督，本制度报集团审核批准后执行。第二篇：专任教师工资结构专任教师结构工资方案一、构成第一部分：教学工资。含课时工资、班主任工资、教材编排工资。课时工资保底每月900元，即保障30课时左右（30元∕课时）。课时工资采用梯级上升制度，1—5人每课时20元，6—10人每课时30元，11---15人每课时40元，16----20人每课时50元，21人以上每课时60元，31人以上每课时70元。由专任教师自主设立课程、自主招生的班级，课时工资提升一个档次。为保障授课质量，每周三、四晚上为磨课时间，每周四下午、周五为备课时间。班主任工资保底每月200元。1-5人每天5元，6—10人每天10元，11—15人每天15元，16人—20人每天20元，21人以上每天30元。在任职班主任期间，通过班主任努力增加了学生，每增加一人（课时学费同步增加）每课时加3元。跨越额度同步增加。教材编排工资保底每月100元，由学校具体安排，与课时工资互通，忙时可转为课时工资，闲时可适当增加教材编排工资。第二部分：教务工资保底每月300元。主要任务是招生、内务整理、各种活动、协助接待等。由学校安排，学期中每周三的下午和周四的上午为具体工作时间，可根据需要调整。二、工资解读以上工资构成由保底工资和超额工资两部分组成，保底工资即每月无论效益如何都有保障，超额工资即只要超出保底工资的任何一项均可享受超额工资。以上不含晚读班工资。所有工资均以学年为单位结算，每月月底发当月基本工资1000元，阴历年底发放9月份以来所有工资（扣3000元押金）；其余在来年9月1日统一发放。三、工资要求本工资结构以教师工作量和工资绩效为考核依据，对学校和教师两方均有约束。对学校，要求遵守合约，不得随意克扣。对教师，则要求严格执行学校规定，保质保量完成学校交给的任务，如有违反，则按制度处理，不得异议。本工资包含了所有按国家规定应缴的各类费用。第三篇：幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤