教师顶岗实践制度x.docx

教师顶岗实践制度x

第一篇：教师顶岗实践制度x教师顶岗实践（技术服务）管理办法（试行）根据文件精神，教师顶岗实践对从根本上提高教师的职业动手能力，培养学生的高技能具有不可替代的重要作用。经学院研究，决定全面实施教师顶岗实践（技术服务）制度。第一条顶岗实践的目的。教师到企业进行顶岗实践锻炼，是适应高等职业教育发展的需要，提高教师技能的重要环节。教师应通过顶岗实践，熟练掌握学生就业岗位的专业实践知识和实际操作技能，了解本行业、职业的最新前沿技术和发展动态，帮助企业进行研发和技术服务、管理咨询等工作。第二条顶岗实践与学生顶岗实习管理相结合。专业教师承担着指导学生顶岗实习的任务。在条件许可的情况下，教师顶岗实践单位可与所指导学生的顶岗实习单位相结合。教师在完成自己顶岗实践任务的同时，也完成对顶岗实习学生的指导和管理任务。第三条顶岗实践的对象。凡我校专业教师（含专业基础课教师，以行政岗位为主的任课教师不列入此范围）、年龄在50周岁以下，必须参加顶岗实践，第四条顶岗实践的时间。专业教师每年到企业顶岗实践或技术服务时间不得少于一个月。原则上每年安排1个月，或每两年2个月，或三年中连续安排3个月，也可以根据具体情况按照时间比例累计计算。50周岁以上教师是否参加顶岗实践，由教师自行确定。具体时间安排，由各系自行确定。第五条顶岗实践指导委员会。学院成立顶岗实践指导委员会，主任由学校分管教学副院长担任，委员由人事处、教务处、产学办、科研处、督导室、各系部负责人。主要职责：决定教师顶岗实践工作的方针、原则和方法；对顶岗实践工作进行督查。第六条顶岗实践管理办公室。学院教师顶岗实践管理办公室挂靠在人事处，人事处处长兼任办公室主任。主要负责顶岗实践工作的协调，各系部具体负责落实本部门教师的顶岗实践工作。第七条顶岗实践计划。各系根据各专业师资队伍建设情况安排顶岗实践任务，认真制定顶岗实践计划（包括时间、人数、内容、实践单位、要求、实践内容、考核方式等），经系主任审核同意后，报人事处审批。并由人事处转告各相关部门。顶岗实践计划一经批准，应严格执行。第八条顶岗实践协议书。为保证顶岗实践质量，教师去企业顶岗实践前，应与企业签订统一制定的顶岗实践协议书一式三份，实践单位、教师、系部各一份。第九条顶岗实践教师职责。1、顶岗实践的教师具有教师和员工双重身份。要服从企业和学校对顶岗实践的安排和管理，尊重企业员工。遵守企业规章制度，严守企业的商业秘密；不得与实践单位发生冲突，遇到问题或发生重大事件，应及时向系部反映，由系部与实践单位协商解决；切实做好安全工作。2、按照顶岗实践计划、工作任务和岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，发扬艰苦朴素的工作作风和谦虚好学的精神，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，按时按质完成各项工作任务。3、认真写好顶岗实践工作日志和总结报告，并填写《顶岗实践教师工作考核表》。第十条考核。学院把教师顶岗实践情况纳入到教师综合考核体系，作为教师年度考核和晋升高一级专业技术职务的重要条件。教师到企业顶岗实践情况将记入教师业务档案。顶岗实践管理办公室和各系应加强对顶岗实践过程的现场考核，及时帮助教师解决顶岗实践中的具体问题。第十一条企业的责任与权利。教师在顶岗实践期间接受学校和企业的双重指导，校企双方要加强对教师的工作过程控制和考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度，落实相匹配的实践岗位和技术服务项目。第十二条顶岗实践的待遇。教师顶岗实践是教师教学工作的组成部分，实践期间的工资及福利待遇不变。实行顶岗实践课时补贴制度。若顶岗实践安排在学期正常工作时间，每周按满工作量计算；若安排在寒暑假期间，在满工作量基础上，每周补贴3课时。第十三条顶岗实践的经费。实践单位一般最好安排在杭州市区。若安排在寒暑假的，每月补贴交通费元；若经批准不在杭州的，每月按实报销往来路费一次。第十四条本办法由人事处负责解释。第十五条本办法自公布之日起施行。第二篇：教师顶岗实践制度顶岗实践教师制度在全国大力发展职业教育的形势下，我校也大力推行教育教学改革，广泛进行校企合作。根据教职成【2006】11号文件——教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见，明确指出：建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有两个月到企业或生产服务一线实践。针对我校教师外出顶岗实践工作，特制定此制度：1、由学校安排到企业实践的教师，必须按企业员工的要求、制度来规范自己，按企业的作息和请假制度执行，若请假还需报告学校。2、顶岗教师必须教师须严格保守其顶岗实践企业的商业秘密（包括顶岗期间或回校后），如因教师泄密所造成的经济及法律责任全部由教师本人承担。3、顶岗实践的教师将有责任完成学校的一些教学需要及常规工作任务，并主动承担学生实习（就业）的辅导工作。4、顶岗实习教师与就业班学生实习安排在同