教师调研会议发言稿[大全五篇].docx

教师调研会议发言稿[大全五篇]

第一篇：教师调研会议发言稿教师调研会议发言稿在现在的社会生活中，需要使用发言稿的场合越来越多，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。你所见过的发言稿是什么样的呢？下面是小编精心整理的教师调研会议发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。尊敬的各位领导：大家上午好！我是xx中心小学的孟xx。非常荣幸能有这么一个机会就教师队伍建设方面的问题与大家进行交流。接下来，我将重点从教师专业成长方面谈谈我的一些看法。从20xx年参加工作至今，我的教龄也快十年了，这十年里，我深切地感受到了各级领导对年轻教师成长的重视：学校为了让年轻教师快速成长实行的青蓝结对，充分发挥了骨干教师的传帮带作用，说起青蓝结对，我就是其中受益最大的一个。记得刚参加工作那会儿，不管是教学管理还是课堂教学都存在很多的问题，在高贵兰主任的引领下，年纪轻轻的我以最快的速度成长着，我的每一点进步都离不开她曾经的倾囊相授！协作区里的交流研讨，实现了优质教育资源、教育经验的共享，xx第一实验小学作为我们第一协作区的首席学校，总是毫不吝啬地把教学上好的做法和我们分享，让我们少走了很多弯路，学到了很多扎实有效的教学经验；每年市、县在寒暑假对老师们进行的系统培训，还有学期内各科培训有序开展，为老师们的专业成长搭建了很好的平台。还记得xx年刚入职的时候，县教育局为新教师组织了一场为期七天的培训，那时候听了李申青主任执教的《地震中的父与子》，整堂课下来，心灵一次次被撼动！也是通过那节课，我知道了，原来语文课可以这么上，可以上的这么有情有义！也是这次培训，让我这个当年刚刚走出大学校门的新老师对教育充满了期许和仰望。可以说，为促进教师专业成长，各级领导都做了很多努力，可还是有很多老师依然重复着昨天的故事。这到底是为什么呢？个人认为，老师们最缺少的不是理论，而是由内而外的觉醒。我们说，教育是唤醒。其实不只是学生，老师的教育热情同样需要唤醒：公平公正的评价；人性化的管理；看得见的希望；听得到的肯定，都是老师们潜心研究教学的动力所在。也只有教师真心渴望成长了，培训才能发挥它最大的效用。从诸城回来，我又参加了日照市举办的骨干教师培训班，日照市金海岸小学牛主任的'讲座又一次让我心潮澎湃，学习完毕，我利用剩余的假期时间，循着育人育心的教育理念，重整教学思路，重新定义课堂教学，开启了我的教育教学新模式，诗意行走在教育的康庄大道上的我，也收获了许多生命额外的奖赏。所以我感觉，这样接地气的励志故事最能打动人心，最能唤醒萎靡的神经，希望以后能再多组织一些教师个人成长方面的培训活动，让更多优秀的一线教师分享他们成长的故事，让他们的光芒照亮更多人前行的路，叩开更多教师智慧教学那扇门！第二篇：教师会议发言稿教师会发言事项私立凌志学校学校的运转需要各位在座老师的共同配合，由于最近校内秩序不甚理想，学生学习无规范，教师也十分吃力。因此，制定一个合理的管理制度变得十分必要。1.首先安全方面，安全知识教育，每个班级必不可少，水，电，交通，追赶，上下楼梯等注意事项必须普及，请各位班主任做好预先资料及会议记录2.其次学生管理方面，根据本校具体情况，基本为校车接送，中午留校。这十小时内，我们便有照管他们的义务，观察学生有无异常情况尤为重要，做到及时发现，及时上报，再由上级安排处理。班主任要加强不良学生的思想教育，做到多注意，多提醒，不能听之任之。3.再次是课堂纪律方面，教师讲课期间应多注意学生动态，对行为不规范，扰乱秩序者及时制止。不然不仅影响其他大多数学生的学习状态，也对教师本身的威信大打折扣，导致教师威慑不够，学生执行敷衍，最终降低学习成果。现今孩子多受长辈宠溺，养成顽皮，任性，听之不进等恶劣习性，作为教师我们更有义务帮其纠正，我们不保证每个人能改掉，但必须让其有所收敛。教师应做到在学生发生矛盾时，问清缘由，赏罚分明，有错必罚，通之以情，晓之以理，让受罚者意识自己的错误，有改正的念头。4.接下来是卫生方面，不管是家长来访，还是领导视察，首先进入眼帘的便是校园卫生环境，卫生的干净与否，决定了第一印象的好坏。每个班级的班主任有责任将本班的清洁区，教室卫生督促清扫干净，来校的第一任务便是清点到班人数，做好缺席，病假记录。检查自己班级所属的卫生区域，清洁不理想处立刻安排人员打扫，不然视为班主任失职，检查不过关时，给予批评甚至处罚。5.最后是关于教师执勤规定。1.值日老师需询问各班主任到校人数情况，记录于校务日志，午间值日期间，应分清主次，高年级班级可事先给予警钟，让班干部监督管理，低年级是关注重点，由于年岁尚小难于管制，便更要多花时间。其中学前班的情况更加要时常查看，13点后尽量多待在小班附近，给接送家长一个安心的信息。2.校车接送教师值班期间，必须维持好学生排