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教职工代表大会提案汇总[最终版]

第一篇：教职工代表大会提案汇总[最终版]教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：一、伙房问题1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）解答教师伙房今年我们已经免费提供油、盐，解决了市场散装油的质量问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着学生伙房、餐厅的改建而发生大的改善。2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。（8份）解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的订餐、领餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。2、提高教师福利，减轻教师压力。（6份）解答关于教师福利问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。福利上，我们经常和周围的乡镇比较，我们的福利是比较高的，尤其是去年到今年，我们教师的福利更是前所未有，截至目前，我们学校发放教师福利累计人均1500余元，我们在力所能及的情况下，将逐步提高教师的福利待遇。力争比周边的学校都要高。3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）解答这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（2份）5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份）解答提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，但这几年（2013-2017），每年都有5、6名教师退休，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。6、教师电脑配备要齐。（2份）解答对于电脑的配备问题，我们一直在争取是教体局的支持。今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。2013年我们因为房屋建设不申报现代化学校，2014年，我们将申报现代化学校。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。7、辅导学生及输送体育生，教师要有一定的奖励。（3份）解答送到体校的特长生，学籍仍然保留在我们学校，体校为我们管理学生，同时我们也担负着一份责任。学生体育成绩好了，可以直升于更高的体校。为了鼓励学生在各方面成才，同时也是对输出班级的鼓励，在每学期的期末评估中班级每输出一名体育特长生，班主任教师在教师奖励一项中奖励0.4分。三、办学条件1、