教职工绩效考核工作实施方案精选.docx

教职工绩效考核工作实施方案

第一篇：教职工绩效考核工作实施方案教学常规（70分）1、计划总结（5分）①学年计划、学期计划，每缺一项扣2分。②计划、总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。③不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。④学期工作总结不按时上交者扣1分。2、备课（20分）⑴备课数量（5分）备课节数达到应备节数得5分。备课节数不足规定节数的80%扣4分。⑵备课质量（15分）①无单元（或课题）教学计划的扣2分。②无集体备课记录者扣2分。③教案内容、环节不全不清楚者扣2分。④做不到一课一案者扣2分⑤教学环节中不注重学生能力培养过程设计、没有精心选择教法、指导学法、精心设计练习者扣5分。3、课堂教学（20分）采用领导、教师评估和学生问卷调查两种方式。领导问卷占30%、教师问卷占30%、学生问卷占40%。4、作业批改（１０分）①完成规定作业量得满分，完成规定作业量不足80%或作业超量30%以上者扣５分。②作业无等级评定（作文详批部分无眉批、尾批），批改不认真者一次扣１分。③作业批改无时间标志，评语不清楚不整洁扣１分。④缺少批改记录一次扣１分。⑤学生作业写不认真或不符合要求扣１分。５、考试与辅导（５分）①无故不按学校或上一级教育部门规定按时组织考试者每次扣２分。②每次测试试卷必须全批全改，否则扣１分。③测试分析不认真、不及时、敷衍了事，每次扣１分。④测试后不及时进行辅导、查漏补缺，发现一次扣１分。６、教研活动（１０分）①不按时完成规定听课节数，每少两节扣１分。②教师每学期完不成规定的听课节数，每少两节扣１分，扣完为止。③听课记录不详实，没有中肯的评课意见，每次扣１分。④对组织教研活动不积极、不发言、不参加者，每人次扣１分。第二篇：教职工绩效考核工作实施方案根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神，为建立全面、科学的教师绩效考核制度，正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩，实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的，结合我校实际，制定本方案如下：一、指导思想以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高教师队伍素质为核心，建立全面考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度，充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性。二、基本原则坚持以德为先注重实际的原则，坚持激励先进、促进发展的原则，坚持客观公正、简便易行的原则。三、考核范围和对象按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中XX年1月1日及以后的正式工作人员。四、考核时间1、每月末进行月目标考核2、结合考核第一学期（每年12月底左右）一并进行3、第二学期与每学年末（7月底前）一并进行五、考核内容1、教师绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；学科教育教学工作；教育科研和专业发展；参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。2、班主任绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；班级管理与学生教育；组织开展各项活动；与科任教师的配合等方面予以考核。3、管理人员绩效考核的主要内容：政治思想表现、职业道德与能力；履行教育法律法规及完成学校规定的岗位职责；在本职工作中，不断学习创新取得的工作成绩；在工作岗位上发挥的实际作用；及各项工作完成的质量、效率等方面予以考核。4、工勤技能人员绩效考核的主要内容：根据本人在校工作任务完成情况进行绩效考核。六、考核方法1、月考核依据核算后教师工作量，采取定性与定量相结合的办法，结合每月的工作检查情况进行等级评价，评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。（具体考核指标见附表）2、学期及学年考核，依据教师月考核等级；教师自评、互评、校评及适当听取学生、家长、社区意见的情况；教育教学成果评定相结合等的的方法进行等级评价。评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。（具体考核指标见附表）3、绩效考核坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。4、具有下列情形之一，考核结果为不合格：从事有偿家教，造成不良后果的；损害学生利益，造成严重后果的；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序的；因工作失误造成人员伤亡或学校财产遭受严重损失的；违反《东丽区教师从教行为八不准》，造成恶劣影响和后果的；受行政、党内处分，以及触犯法律法规的。七、组织管理依据上级要求成立：校长为组长，书记为副组长，工会主席，教育教学主任，教师代表组成的领导小组。其中教师代表将从教师中民主推荐产生（每学年一次）。八、考核结果的使用绩效考核结果作为实施绩效工作的主要依据。对考核结果在合格以上的教师，依据考核结果发以相应的奖励性绩效工资。同时，考核结果也作为岗位聘任、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要依据。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作领导小组和学校主管部门申述。南孙庄小学教育教学岗