教育实践活动查找存在问题整改任务书.docx

教育实践活动查找存在问题整改任务书

第一篇：教育实践活动查找存在问题整改任务书仓储管理公司党支部——教育实践活动查找存在问题整改任务书按照公司党委部署，仓储管理公司党支部于8月下旬至9月初开展了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”教育实践活动，以“为员工务实清廉”为主题，通过学习、查摆、对照，谈心活动，查找支部和党员自身存在的问题和不足，并召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作。现将活动中查找和反映的支部主要存在问题进行通报，并制定整改任务书公示，接受群众监督。一、领导层存在听取员工意见和关心员工不够的问题具体表现在开展调研，制定措施，部署重大工作上，争取员工理解与支持不够，在感情上贴近员工不够，对员工的的困难、呼声、身心健康和权益重视不够。在制度执行过程中较少向执行对象做耐心细致的解释说明工作，存在执行对象不理解、不认同、不积极、有怨气、工作阻力大的问题。整改措施:集团公司的企业宗旨是：“一切为了发展、一切为了职工”。今后在重大工作部署、重大工作举措上，首先要考虑到员工，充分尊重员工的知情权和参与企业管理的权利，做足工作，争取员工的理解与支持。我们知道，员工和公司之间的关系并非博弈关系，而是共赢的关系。员工给1公司创造价值，公司给员工创造未来。在安排员工工作的同时，还要经常给予他们生活上的关心和帮助，为他们谋福利。只有充分尊重员工，关心员工，得到员工的理解和支持，上下沟通顺畅，公司发展过程中才会获得更好的执行力。所以经常听取员工意见，关心员工生活和职业发展，为员工谋福利，不但不会有损企业，还会为企业创造更大利益。建立上下沟通机制，明确渠道、人员、定期和不定期相结合反馈员工意见和建议，发布管理层重大部署和举措。沟通机制由综合部9月底起草完毕。该项工作由支部书记茆强牵头负责。二、关于公司党支部工作淡化、战斗堡垒作用不强的问题具体表现在开展活动少，工作不透明，工作手段单一方面。整改措施：结合业务工作，开展一些有意义的活动，发挥党员先锋模范作用。利用一些必要的形式方便沟通，让支部工作更透明。（一）未来一段时间，支部将分布开展一些活动，重点结合公司转型发展，开展业务转型讨论、管理机制讨论、经验教训讨论、企业文化、观念、职业道德讨论等。实施时间：当前——2015年上半年。牵头人支部书记茆强。（二）开展员工培训，提升员工素质，为未来适应新开辟业务做好人力资源准备。培训工作力争灵活多样，取得实效。具体计划由人力资源部9月20日起草完毕。该项工作由副总经理翟文浩牵头负责。（三）由于仓储公司人员工作地点分散，见面机会少，为了使党支部的工作更透明，立刻建一个党支部QQ群将全体党员纳入其中，方便信息沟通。今后党支部的大部分工作信息都可以利用QQ群发布，有些信息需要全体员工知道的，也可以利用类似工具向所有员工传达。增设党支部工作栏目，让党员了解党支部的工作动向，增强党组织凝聚力。目前QQ群已建立，必要时和公司其他各群也可以横向沟通。具体计划综合部9月20日前起草完毕。该项工作由支部书记茆强牵头负责。三、公司人力资源管理问题较多具体表现，一是员工组成结构复杂，薪酬分配体系不健全，存在大锅饭的情况，干多干少一个样，干好干孬一个样，包括员工补助发放方面，存在不合理现象。二是项目开发，前期开发没有流程化、程序化，导致盲目派驻监管员，产生了较高的管理成本。整改措施：重新审视组织架构，核定人力资源薪酬，健全分配体系，通过建立科学的薪酬分配和考核体系，破除大锅饭，激发员工努力创新、开拓、务实工作的热情，合理使用人力资源，把资金用到刀刃上。人力资源使用制度化、公开化、走程序，避免出现一哄而上，避免用“人治”代替“制度”。有关人力资源分配体系公司正在制定，9月底有望出台。该项工作由副总经理翟文浩具体负责。仓储管理公司党支部二0一四年九月十一日第二篇：查找存在问题查找存在问题科学谋划未来——学习实践科学发展观经管系工作调研报告邹家敏根据学校学习实践科学发展观活动的统一部署和我系党总支的安排,我们深入师生、班级开展调研工作，准确找到制约我系建设和发展的困难和问题，并就我系的建设和发展进行了深入思考和广泛讨论。现结合个人主管的工作形成个人调研报告如下：一、主要问题1、在学习贯彻学校办学思想方面存在的问题科学发展观的内涵充满了辩证思维和实事求是精神，我校已经进入新的历史发展阶段，新的具有战略性、指导性的办学思想体系正在逐步形成，也必将对涉及我校发展的一系列重大问题做出明确而科学的回答，从而引领我校又好又快的发展。对于发展历史不太长的我系来说，我们在学校办学思想的学习上还不够深入，在实践还缺乏探索，在特色上还缺乏挖掘，而要结合我系实际取得新的成效则还需要我们更扎实的努力。2、我系教师队伍建设面临困难我系建系至今，已经由建系时的7名教职工发展到今天的45名教职工，师资队伍建设已