整理精品工资集体协商协议概要.docx

整理精品工资集体协商协议概要

第一篇：整理精品工资集体协商协议概要。。。。工资集体协商协议根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（一）在上年度企业职工人均工资水平的基础上，本年度企业职工工资元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基数及标准：按照《劳动法》以及国家的有关规定执行。（三）工资支付时间：每月２０日以现金形式发放。（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、资奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。第三条本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履行情况。第四条本协商签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。第五条在履行本协议发生的权利、义务争议，按《集体合同》争议的处理程序进行。第六条本协议有效期为一年，并于期满前６０日内进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订、终止意见，视为默认。第七条本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，劳动和社会保障局一份备案。本协议以双方签字之日起生效，并自生效之日起七日内向全体员工公布。职工首席代表：企业首席代表：年月日年月日第二篇：工资集体协商协议发布部门：____________________发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四条公司实行_________工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法_________。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。第十条根据政府公布的--年工资指导线和上本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日第三篇：工资集体协商协议工资集体协商协议甲方单位名称：地址：企业性质：法定代表人：企业首席代表姓名：企业首席代表身份证号码：