文艺部纳新计划最终版.docx

文艺部纳新计划最终版

第一篇：文艺部纳新计划最终版纳新计划初定纳新10人男生4个女生6个分两轮前期宣传宿舍楼下张贴学生会纳新宣传单，晚上以学长学姐的身份到寝室给予一定的帮助，在此过程中可以记下几个比较看好的，了解一些以前有做过学生会工作或曾经是班干部的，并留下联系方式，可以多鼓励，与他们进行交流。之前了解各个班的班级见面会的具体时间，在他们见面会结束后立即进行宣传，分发宣传单，告诉他们报名截止时间，几个人可以分开行动。晚上到各个寝室宣传文艺部，鼓励他们报名第一轮面试根据上交的表格，先进行一次大致的筛选面试流程：一分钟自我介绍才艺展示提问环节问题大致如下：1你眼中的文艺部的具体工作是什么或者说你觉得文艺部是个怎么样的部门2当你被安排到一个不喜欢的工作时，你如何处理？如果在工作中与同事或上级发生矛盾，你又怎样处理？文艺部是个任务繁重的部门，当工作压力过大时，你怎样调解压力。在这个具有挑战性的工作中。能力和热情你认为哪个更重要。当工作与学习发生冲突，如何取舍如果进入文艺部，怎样看待自己的身份，是文艺活动的参加者还是组织者？认为自己的优势劣势在哪里？加入学生会的意义是什么?第二轮面试1通知参选人提前15分钟到场，现场将活动主题（迎新主题）告诉参选人员，现场让每人写一份自己对该主题的理解和想法。2临时抽签分组，讨论并写出活动大致策划，最后选代表做发言。3每人最后在1分钟之内对自己的工作计划进行最后竞选发言。第二篇：文艺部纳新计划随着本学期共合作的顺利完成，学生会各项工作已步入正轨。学生会面临的一项重要的工作就是对10级新生进行纳新。纳新的人数不在于多，而在于“精”。以下是纳新的具体形式：一、纳新总负责人：范巍、茹琳娜；二、前期宣传：以海报和进班的形式进行宣传；三、在9月15日之前，收集所有向学生会文艺部投递的申请书，并在9月15日当天进行第一轮面试。通过简单的才艺展示选出进入下一轮面试的申请人。（面试要求：申请人形象、气质良好；如果条件允许，申请人要通过一定的专业培训。）四、第二轮面试形式同歌手大赛复赛形式一样，每位进入此轮的申请人同样需进行才艺展示（申请人进行才艺展示时自备歌曲伴奏和舞蹈音乐）。才艺展示过后，由评委向申请人进行提问，申请人需回答评委所提问题。（注：第二轮面试规则：1、第二轮面试以打分制形式进行，满分为100分。其中才艺展示50分，回答评委提问30分，评委印象20分。2、每位申请人需回答评委所提出的相关问题，评委根据回答效果给申请人打分。3、最后根据分数高低选出通过面试的申请人。）五、通过第二轮面试的申请人，即为第十二届学生会文艺部新成员。以上为学生会文艺部纳新计划。附：2010年的纳新，文艺部成员不一定个个都要多才多艺，但必须要有认真的工作态度，积极完成上级分配工作，有自己独到的思想，处事冷静，所以，文艺部在纳新时要结合自身特点，充分挖掘有艺术细胞的新生。说到底，文艺部成员的才艺还是要占主导位置的。如何能发现更多才艺和思想兼备的新生，这是我们09级老成员下去要做的工作；如何将下届学生会文艺部发展的更好，人才的选拔时最重要的。学生会文艺部第三篇：文艺部及艺术团纳新计划文艺部及艺术团纳新计划一年一度的纳新即将紧锣密鼓的开展，新的成员能为部门注入新鲜血液。为了让纳新规范有秩序的进行，我部拟定了以下计划：一、成立艺术团，并与文艺部纳新同时进行1、艺术团机构设置及简介●艺术团下设戏曲队、礼仪队、舞蹈队、艺术团工作队及主持人队。●艺术团各队设有队长、副队长，由上级指定和民主选举相结合而产生；在艺术团的团长、副团长的领导和指导下负责各队的日常管理、活动安排和思想教育工作。●艺术团每学年都应制定艺术团工作和发展的计划草案，包括各队每学期的排练计划、演出计划等，并由秘书处汇总形成艺术团的学年活动计划存档，艺术团的工作和活动要严格按照计划行事，凡遇特殊情况要更改计划的，报学生会秘书处并由艺术团团长审查。●艺术团的各队要制定日常工作计划，并按照计划开展训练，除进行日常的训练、学习和演出外，还应对本队的团员表现进行考核，并向团总支进行工作汇报。●艺术团各队应将活动总结学期工作总结及时整理报文艺部。艺术团团长和副团长根据各队的工作业绩和总结情况对各队的工作进行考评，并制定新的各队扩大规模和申请经费的衡量标准。●根据艺术团的纳新计划及团委指导老师规划，每年招收一定数量的在艺术方面有爱好和特长的学生，进行日常的训练和演出。●邀请专业指导老师定期对艺术团成员进行业务培训，旨在提高每位成员的艺术修养和表演才能，促成艺术团整体实力的全面提升。●各队每周集合进行1-2次的日常训练，每次1-2小时。经指导老师批准后由文艺部统一安排训练时间和场地。活动内容主要包括基本理论学习和基本功训练、节目排练。艺术团成员以艺术团名义或艺术团节目参加各种演出活动必须告知主