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新企业准则应付职工薪酬讲解2015

第一篇：新企业准则应付职工薪酬讲解2015新企业准则应付职工薪酬讲解2015l一：职工薪酬内涵A：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系。B：而给予职工各种形式的报酬或补偿。l二：职工薪酬的具体内容A：短期薪酬B：离职后福利C：辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人等的福利)l三：职工薪酬分项目具体解释A：短期薪酬B：带薪缺勤C：利润分享计划D：离职后福利E：辞退福利F：其它长期职工福利A：短期薪酬l短期薪酬——是指职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工交易经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其它短期缺勤。B：带薪缺勤l带薪缺勤——是指企业支付工资或者提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等C：利润分享计划l利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成基于利润或其它经营成果提供薪酬的协议。D：离职后福利l离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。E：辞退福利l辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合作关系或为鼓励职工自愿接受裁剪而给予职工的鼓励补偿。F：其它长期职工福利l其它长期职工福利是指A~E上述五项以外的福利。l四：应付职工薪酬适用范围A：本准则所称职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时工。B：也包括虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员。C：该准则也适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》l五：应付职工薪酬核算的具体要求A：短期薪酬核算的具体要求B：离职后福利核算的具体要求C：辞退福利核算的具体要求D：其它长期职工福利核算的具体要求E：披露的具体要求(在会计报表中体现)A：短期薪酬核算的具体要求l短期薪酬核算的具体要求是指企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当前损益，其它会计准则要求或允许计入资产成本除外。(有相关的会计分录后面列式)B：离职后福利核算的具体要求l离职后福利核算的具体要求是指企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，企业应当在职工为其提供的会计服务期间将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当前损益或相关资产成本。C：辞退福利核算的具体要求l辞退福利核算的具体要求是指企业向职工提供辞退福利的应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益l(一)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;l(二)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。D：其它长期职工福利核算的具体要求l其它长期职工福利核算的具体要求是指企业应当将其它长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为以下三部分：l(一)服务成本l(二)其它长期职工福利的净负债或净资产的利息净额l(三)重新计量其它长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。l※为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本E：披露的具体要求(在会计报表中体现)披露的具体要求(在会计报表中体现)应披露下列相关信息：(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴及补贴及其末应付未付金额;(二)应当为职工缴存的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付的金额;(三)应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付的金额;(四)为职工提供的非货币性福利及其计算依据;(五)根据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及计算依据;(六)其它短期薪酬。l六：职工薪酬账务核算的具体程序A：设计企业应付职工薪酬：管理制度⑴根据新准则的精神⑵根据企业的具体情况B：设计企业职工薪酬全部总账和明细分类账C：依法做账并在相关的会计期间披露相关的会计信息(应根据本准则的精神应付职工薪酬总账和明细分类账中涉及到的相关的会计信息必须在财务报表当中进行披露)B：应付职工薪账和明细账设计应付职工薪酬A：短期薪酬1.货币工资(工资、奖金、津贴、补贴等)合理、合法允许税前扣除2.非货币性福利视同销售照章纳税3.社会保险(XXX)允许税前扣除4.住房公积金(法定的)允许税前扣除5.补充养老保险6.补充医疗保险（5、6依照政策税前扣除)7.职工福利费(XX)不超14%部分税前扣除8.工会经费2%以内税前扣除9.职工教育经费2.5%允许税前扣除10.其他B：带薪缺勤C：离职后福利D：辞退福利E：其它长期职工福利七、企业职工薪酬管理制度设计样本l第一条：目的l为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进