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新劳动合同法培训总结

第一篇：新劳动合同法培训总结《新劳动合同法》培训总结新《劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式实施，现在总结一下培训结果：1、劳动合同期限。目前相当数量的企业采用短期劳动合同策略，尤其是以一年一签的比例最大。在新法实施以前，短期合同策略的好处是给予了企业在用人方面的灵活性，同时也给保持员工一定的压力（对于优秀人才而言，这样的做法其实适得其反）。但是新法出台后，有两点规定的改变对短期合同造成影响：一是关于无固定期合同的签订条件。新法14条第2款第3项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”要签订无固定期劳动合同。39条规定的是员工有过错的情况，40条1、2项是指劳动者不能胜任工作的情况。换句话说，08年1月1日后，只要员工已经连续签订过了两次固定期限合同（无论期限长短），第二次合同到期的时候，除非员工有过错，或者企业能证明员工不能胜任工作，就必须要签订无固定期合同。二是关于经济补偿金的规定。目前的规定终止合同是不用支付补偿金的。而新法则颠覆了这项规定，终止合同——除非是员工主动提出终止——也要跟解除合同一样支付经济补偿金，支付的标准也是一样的。所以，基于以上两点原因，短期劳动合同策略将完全失去它的作用，所以建议以后企业不要再签短期合同了，只能增加自己的管理成本，毕竟每年都要打印一大堆劳动合同，浪费纸张啊。(班库猎头：)2、试用期试用期的规定，目前在《劳动法》中没有明确的规定，只是笼统的规定试用期不能超过6个月。目前实行的《北京市劳动合同》倒是有明确的规定，但是已经和新法不同了。所以这里就详细说一下新法的规定：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；合同期限不满一年的，试用期不超过1个月；合同期限不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限合同以及无固定期合同，试用期不超过6个月。按照这个规定，再结合本文第一点关于劳动合同期限的规定，所以对于企业而言员工第一次签合同的时候其实最佳的期限应该是3年，因为可以约定长达半年的试用期，因为毕竟试用期解除合同相对容易一点，而且试用期工资也会低一些。但是对于员工而言，还是短期合同合适，因为一方面试用期要短不少，而且劳动合同期满终止也有补偿金嘛，签一年合同和签十年合同没有什么区别——经济补偿金标准是一样的。(班库猎头：)3、劳动合同签订时间其实这本来不是一个问题，即使按照现在的规定，企业也应该在员工入职当日起签订劳动合同，但是因为目前不签劳动合同实际上对企业也没有什么太多的坏处，所以很多企业都不及时跟员工签订劳动合同，甚至是不签合同。但是新法实施后，这样的企业恐怕只能改改做法了。82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资”。14条第2款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。劳动合同订立时间总结如下：用工之日起到满一个月期间订立的，符合规定；超过一个月不满一年订立的，违法，需要支付双倍工资；用工满一年还没订立合同的，违法，视为无固定期合同，同时支付双倍工资。(班库猎头：)4、劳动合同内容新法的劳动合同内容跟旧法有一定区别，这里就不详细说了。有一点要注意，在签订合同的时候，该详细的一定要详细，但是有些东西无法详细的就不要写太具体。比如劳动报酬，如果某员工合同写明“月薪8000元”，那以后员工表现以优秀，要把工资涨到9000的时候，就要做劳动合同变更了，因为内容变了。所以在薪酬方面可以直接写“按照甲方根据国家规定制定并公布的薪酬管理制度执行”就可以了。但是要记住，企业的任何管理制度都应该是已经公布了的，一旦发生纠纷企业是负有举证责任的。另外，新法对试用期的工资做了明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。对于员工违反劳动合同的违约责任，目前企业可以在劳动合同中约定员工需要支付违约金（不超过12个月工资），但是新法实行后企业的这一权利基本被剥夺了。按照新法，企业可以向员工主张的违约金仅限于两方面：一是企业为员工提供了专项培训费用的，可以要求员工支付培训费（不能超过员工违约期限应分摊的培训费用）。这是新法22条的规定。二是员工违反竞业限制条款。新法对员工离职后的竞业禁止条款做了明确的规定，期限不得超过两年，而且竞业禁止期间要向员工支付经济补偿（只有这样在员工违反竞业禁止条款的时候，企业才能要求员工支付违约金）。但是对于竞业禁止的经济补偿以及员工违约金的标准没有详细规定。这是新法23条的规定。除了以上两项，企业没有权利