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新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题

第一篇：新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题龙源期刊网http://.cn新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题作者：纪金莲黄晓丽来源：《沿海企业与科技》2008年第06期[摘要]《企业会计准则第9号——职工薪酬》是所有实施新会计准则的企业都要用到的一个准则，使用面十分广泛。文章分析职工薪酬核算应注意的几个问题，以使广大财务人员转变观念，正确核算职工薪酬，完整确认和计量成本费用。[关键词]职工薪酬；取消；非货币性福利；辞退福利[中图分类号]F230[文献标识码]A[文章编号]1007－7723(2008)06－0127－0002第二篇：新准则下应付职工薪酬及福利费的核算新准则下应付职工薪酬及福利费的核算职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。具体包括职工五险一金(医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、养老保险费、生育保险费及住房公积金。其中五险是法定的,养老保险、医疗保险及失业由企业和个人共同缴纳,其余均于企业缴纳;而住房公积金并不是法定的)、工会经费、职工教育经费、辞退福利及带薪休假等职工薪酬形式。该准则首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:职工薪酬除辞退性福利外在职工提供服务的会计期间确认为负债,并根据受益对象计入企业资产或计入企业当期成本、费用。借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等第三篇：新企业会计准则下,应付职工薪酬的会计处理例：工资总额50万元，其中：个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元；公司承担保险5万元、住房公积金1万元，做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。1、计提工资：借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，下同）500,000相关科目50,000相关科目10,000贷：应付职工薪酬－工资500,000应付职工薪酬－社会保险费50,000应付职工薪酬－住房公积金10,0002、发放工资：借：应付职工薪酬－工资500,000贷：银行存款450,000其他应付款－代扣代缴社会保险费20,000其他应付款－代扣代缴住房公积金10,000应交税费－应交个人所得税20,0003、缴纳社保和个人所得税时：借：应付职工薪酬－社会保险费50,000应付职工薪酬－住房公积金10,000其他应付款－代扣代缴社会保险费20,000其他应付款－代扣代缴住房公积金10,000应交税费－应交个人所得税20,000贷：银行存款110,000第四篇：会计交接工作应注意哪些问题会计交接工作应注意哪些问题?什么是会计交接工作？哪些情况下需要办理会计工作交接？会计人员工作交接是会计工作中的一项重要内容。《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办情交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。”这是对会计人员工作交接问题作出的法律规定。做好会计交接工作，可以使会计工作前后衔接，保证会计工作连续进行；做好会计交接工作，可以防止因会计人员的更换出现账目不清、财务混乱等现象；做好会计交接工作，也是分清移交人员和接管人员责任的有效措施。除《会计法》规定的“会计人员在调动工作或离职时必须办理会计工作交接”的情形之外，会计人员在临时离职或其他原因暂时不能工作时，也应办理会计工作交接，《会计基础工作规范》对此作了进一步的规定：（1）临时离职或因病不能工作、需要接替或代理的，会计机构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理会计工作交接手续。（2）临时离职或因病不能工作的会计人员恢复工作时，应当与接替或代理人员办理交接手续。（3）移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接，但委托人应当对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的真实性、完整性承拉法律责任。第五篇：研发费用财务核算及应注意的问题高新技术企业的研发费用财务核算及应注意的问题目录一、高新技术企业研发费用财务核算的总体要求二、高新技术企业的研发项目立项三、高新技术企业研发费用的具体核算内容四、高新技术企业申报的其他相关问题1、高新技术企业的高新技术产品（服务）收入2、高新技术企业的研发费用核算的票据管理3、高新技术企业的知识产权管理4、两个重要的概念问题（销售收入、总收入）一、高新技术企业研发费用财务核算的总体要求（一）企业的研发费用必须在企业账内单独建账、独立核算。不允许企业账内不进行核算，而仅在账外设立费用台账。（自2012年始中介机构出具的研发