新入职须知.docx

新入职须知

第一篇：新入职须知员工手册补充规定-----新入职人员须知1)、入职手续办理被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：01、身份证；02、最高学历证书原件；03、资历、资格证书；04、一寸免冠相片两张；2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。7）、离职人员工资结算：培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资；试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。入职员工本人（签字）滁州华鼎汽车悬架系统有限公司第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********；传真号码：********企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。注：《新入职员工报到通知单》（一式二份）由项目经理签字并确认其辅导员，一份由项目经理保管，另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部第三篇：新修正入职须知郑州金辉印刷有限公司入职须知员工年月日至年月日（表现优异者，可由部门主管申请提前转正），由我公司安排在部，在实习期内基本工资为元/月，综合考评为元/月，共计元/月。一、实习期间，员工应听从领导安排；遵守国家法律和公司劳动纪律、规章制度。实习期间若离职，工作日达到28天计算绩效考评工资，低于28天高于15天视情况发放，低于15天（不含15天）不予发放。实习期间，每月正常调休一天，法定节假日、特殊原因（需经上级领导批示）按公司规定增加调休。超过规定调休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部绩效考评工资并扣发当天基本工资。若违反公司劳动纪律和规章制度并对本公司造成经济损失的，本公司有权要求对其进行赔偿，情节严重的追究法律责任。二、员工应严格执行本公司考勤制度，在公司规定上班时间内，不得无故迟到、早退、旷工。公司执行打卡制，迟到或早退30分钟以内（包括30分钟），扣20元/次；迟到或早退30分钟以上视为旷工