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新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

第一篇：新准则下应付职工薪酬及福利费的核算新准则下应付职工薪酬及福利费的核算职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。具体包括职工五险一金(医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、养老保险费、生育保险费及住房公积金。其中五险是法定的,养老保险、医疗保险及失业由企业和个人共同缴纳,其余均于企业缴纳;而住房公积金并不是法定的)、工会经费、职工教育经费、辞退福利及带薪休假等职工薪酬形式。该准则首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:职工薪酬除辞退性福利外在职工提供服务的会计期间确认为负债,并根据受益对象计入企业资产或计入企业当期成本、费用。借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等第二篇：应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目：①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来)①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。第二节应付职工薪酬的确认与计量1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。第三节应付职工薪酬的会计处理(此部分分录为重点)第十三章往来款项的核算本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失第一节应收账款的核算1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。7、符合下列条件的，应确认为坏账：①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回;②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回;③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项)8、企业应当定期或至少于终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断)9、计提坏账准备的方法(简答)：①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断)11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。12、坏账损失的会计处理：提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;发生坏账损失时，借记“坏账准备”账户，贷记“应收账款”账户;已确认并转销的坏账又收回时，借记“应收账款”账户，贷记“坏账准备”账户;同时，借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户。例题：1、某企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。①2003年末，应收账款余额为200,000元;②2004年末，应收账款余额为150,000元;③2005年某日，发生坏账8,000元;④2005年末，应收账款余额为100,000元;⑤2006年某日，确认的坏账又收回1,000元;⑥2006年末，应收账款余额为180,000元。要求：写出每年末计提坏账准备及发生坏账、坏账又收回的相关分录。①应计提的坏账准备=200000×5%=10000元，坏账准备余额在贷方，为10000元。借：资产减值损失10000贷：坏账准备10000②应计提的坏账准备=150000×5%-10000=-2500元元，坏账准备余额在贷方，为7500元。借：坏账准备2500贷：资产减值损失2500③坏账准备余额在借方，为500元。借：坏账准备8000贷：应收账款8000④应计提的坏账准备=100000×5%+500=5500元，坏账准备余额在贷