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新化上梅中学课时绩效发放方案(讨论稿)

第一篇：新化上梅中学课时绩效发放方案(讨论稿)新化上梅中学课时绩效发放方案（试行）（本方案于2013年11月21日行政会议原则通过）一、上梅中学非教学人员津补贴发放如下:1.上班时间9个月计（以前的月津贴+60+900）*9=注：上述60元为浮动津贴，与出勤工作表现挂钩。2.寒暑假3个月计900*3=2700元3.年终发放第十三月财政工资二、上梅中学教学人员津补贴发放如下：1.（课时津贴+900）*9=2.寒暑假3个月计900*3=2700元3.年终发放第十三月财政工资4.课时津贴发放方法：（1）上课11元/节，超课时27元/节（2）早自习9元/节，晚自习11元/节（3）双休日60元/节三、上梅中学行政人员津补贴发放如下：1.（行政津贴+900）*9=2.寒暑假3个月计900*3=2700元3.年终发放第十三月财政工资4.行政津贴发放方法：（1）、校长每月津贴取周一至周五高三语、数两科担任了两个班的教师的平均值（2）、副校长每月津贴为校长的85%（3）、主任每月津贴为校长的75%（4）、副主任每月津贴为校长的65%（5）、既当班主任又是领导的双休日计1.5节/天（6）、行政人员上课必须填满工作量后，超出的课时才按超课时计算（7）、行政人员每周超课时不得超过7课时，超过7课时后的部分按超课时的50%计算四、班主任津贴发放办法：1.学生基数定为50人，每超1人加2元2.月假学生回家、返校算双休日1节课3.基本津贴200元/月4.具体见《上梅中学班主任津贴发放办法》（试行稿）五、其它：1.教研组长按1.5个标准课时计超课时津贴2.少先队辅导员按文件执行3.本期职位或岗位有调整的人员的津贴，由行政会议另行研究决定。4.周一至周五各处室原则上取消各种加班补助，特殊情况确需加班须经分管领导审核并报校长同意后方可5.双休日及平时加班60元/天，寒暑假80元/天。夜班1：00前每晚60元，1：00后每晚80元本方案从2013年10月开始执行2013年11月18日第二篇：新化上梅中学2014工会工作计划新化上梅中学2014工会工作计划一、指导思想新年伊始，万象更新，乘着“十八大的强劲东风，以强化“四风”为统领，以解放思想为先导，以发展和谐校园，理顺劳动关系为主线。本将继续推进工会组织建设，全力维护工会合法权益，着力构建和谐环境，提升全校教师生活指数，努力为广大教职工办实事，做好事，解难事，为我校的教育改革，为学校的教学质量的提升，为学校的新发展，做出新的努力和贡献。二、工作思路1、打铁还需本身硬，为了搞好工会工作，本的第一桩大事，就是强化工会组织，健全工会机构。学校工会组织是学校工会工作的载体。一切工会工作都要靠各工会委员去落实、实施、组织一个健全的有战斗力、团结向上的工作团体，是极为重要的，要借用学校主要领导对工会工作的支持，组织一支工会工作的战斗队伍，为更好地开展工作打好基础。2、坚持以履行“民主决策，民主管理，民主监督”为基本职责，致力于学校民主环境的营造，进一步完善以教代会为形式的学校民主管理制度，不断提高教代会工作水平，切实保障教师在教育改革发展中享有知情权，参与权，决策权和监督权。以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性。共谋学校的发展大计。3、健全完善“党政齐抓共管，行政主体到位，工会积极配合，教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制，对学校的评优，评先、晋级、评职等与教师的切身利益有关的事情，提前预告规则与制度，及时公开内容与结果，真正作到公开、公正、透明。4、积极开展师德师风建设活动，作到以活动促工作，以活动促生产，结合上级的中心工作和传统的各种节日，适当的开展各项群众群体活动，既让教师们在活动中得到素质，技能的提高，又让教师在活动中得到体魄的锻炼，并增强学校的凝聚力。5、不断完善帮扶工作，对有病教师、家庭贫困的教师要主动把温暖送上门，对患病住院的教师要及时慰问，对重病、大病的教职工，及时探望，及时上报，争取上级有关部门的支持与援助，努力减轻其心理和生活负担。三、实施计划1、“三八妇女节”组织一次女职工联谊会。2、五月份争取与医保局取得联系，对教职工进行一次全面身体普查。3、六月份搞好端午节慰问活动。4、七月份争取上级有关部门的支持，开好教代会筹备会。5、十月份举行一次职工运动会。6、十一月搞好重阳节老同志座谈会。7、十二月份搞好教职工元旦慰问工作。8、落实学校的各项工作精神，开展好工会的常规工作。配合学校抓好“三个确保”，九项任务的完成。新化上梅中学工会2014年2月16日第三篇：新化县上梅中学食品安全领导小组新化县上梅中学食品安全领导小组组长：罗贵雄副组长：杨贵华、罗拥军（常务）、袁立、王国周、曾绍斌组员：王雄飞、伍治平、魏晓明、唐湘兰、章湘辉、吴宝中吴朝晖、魏谋建、曾