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新员工入司培训考核试题及答案

第一篇：新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、***公司的创建时间为2002年12月。（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按1天计。8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。9、***公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。10、***企业精神是诚信、敬业、团结、创新。三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。（A5；B10；C3）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。（A6；B7；8）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。（A90；B120；C135）4、新员工的试用期一般为B个月。（A1；B3；C6）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起B天内向公司行政部门提出复议申请。（A10；B7；C15）6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予B及以上处分。（A警告；B严重警告；C停职）7、2005年公司通过的A国际质量管理体系认证？（AISO/TS16949：2002；BISO9002；CISO14001）8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予C元的创新奖励。（A1000～1500；B3000；C50～500）9、员工全年事假累计不得超过B___天，逾期由行政部另行处理。（A20；B30；C40）10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。（A5；B10；C15）四、简答题(总分40分)1、请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）2、***公司的使命、愿景是什么？（20分）3、你对公司有何建议？（10分）第二篇：新员工入司培训总结新员工入司培训总结今年4月，营业部按照惯例对招聘的新员工进行招聘和培训，本次招聘新招30人，经过两周左右的观察，我营业部最终筛选11人参加了此次培训，进行培训的内容包括公司及营业部介绍、业务学习、产品介绍、营销管理系统、营销话术、从业考试辅导等内容。此次培训历时一个月左右，全面地将业务知识、工作流程、专业基础融合在一起，让新员工圆满地迈出了踏入证券行业的第一步。课程的安排比较合理，理论与实际相结合，让学员既不感到枯燥，也能从中学到有用的知识，特别是从业考试的辅导对于他们而言帮助很大，因为对于他们而言最重要的便是学习从业考试教材顺利通过证券从业考试。经过培训和结业考试，学员已经基本具备入司员工的资格与素质，达到了预期的效果。在培训中，每当完成了一个模块的教学，培训老师都会了解学员的掌握情况，并且根据学员提出的建议，对后面的课程内容进行相应的调整，因此也得到了学员比较积极的响应。此次培训得到了领导和各部门负责人的大力支持，并且派出了在相关岗位上比较有经验的老员工对学员进行授课，他们能将课程的内容和在实际工作中遇到的问题有机的结合在一起，从而加强课程的实践性效果，有效地贯彻了领导对于此次培训的中心理念。与此同时各个团队长对培训的形式也表示认同，因为全部学员将来都会在前台岗位上进行工作，这样的培训也有助于他们在实际工作的操作，较快的进入工作状态，而团队长也减少了部分单独培训新员工的过程。本次培训最终留下新员工2名，原因主要是目前的90后毕业生心理抗压能力较差，对工作的预期较高，证券行业的整体薪酬及工作困难度导致。通过这次培训，营业部也总结了不少的相关工作经验，总体而言本次培训的过程比较完整、成功，但同时仍需要有一些改进的地方。在培训的过程中，应该加强对学员的观察，了解他们的优势与劣势，同时针对优势项进行重点培养，在以后的工作内容上尽量避免直接面对劣势项，在培训中除了业务技能培训增加一些关于心理方面的培训，增加新员工对公司的认同度，那么在以后的工作中会提高相应的效率，从而使培训活动的意义和影响更