新安全生产目标管理考核办法.docx

新安全生产目标管理考核办法

第一篇：新安全生产目标管理考核办法安全生产目标管理考核办法为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全生产、文明施工，努力实现全年度安全生产无事故，制订本办法。一、目标管理考核内容（一）是否实现“五无”目标（即全年无伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故、无中毒事故、无坍塌事故的发生）。（二）重伤事故和轻伤事故情况。（三）按照“一标四规范”和“芜湖市施工安全检查评分标准”，进行现场自检的达标率和优良率。（四）创建安全文明优良工地的情况。二、责任（一）项目部1、坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，把安全生产工作放在一切工作的首位来抓；认真贯彻国家和地方颁布的各项安全法规、标准、条例、决定等，并帮助督促付诸实施。2、负责工程施工组织设计方案中安全技术措施和专项安全技术方案。3、经常深入施工现场,针对现场安全管理、施工等方面存在的问题及时提出整改意见,发现重大隐患责令停工整顿并给予经济处罚等。4、组织每周、月、年安全生产大检查，公布检查结果，提出整改意见。6、负责重伤以上事故的调查工作。7、安全组负责对本合同进行检查实施。（二）施工队1、坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作放在一切工作的首位来抓，认真贯彻安全生产“五同时”，按项目部统一布置，组织好各项安全活动。2、建立完善制度,落实安全生产责任制,做到横到边竖到底，并按规定要求配备专职安全员，做到专管成线，群管成网。3、常性的对职工进行安全教育、行为教育、纪律教育，严格执行安全法规和安全纪律，按章办事、按章指挥、按章操作，不断提高管理水平。4、保证各项安全技术措施费用的落实，确保施工安全可靠性，施工中必须做到一遵、两反、三严、四防、五把关、十不准等有关规定。5、关心职工，不断改善作业环境和生活环境，加强劳动保护，减轻劳动强度，减少职业危害。6、严格执行事故报告制度,发现事故及时报告，不隐瞒；要认真组织专业人员对事故进行调查、分析，查明原因，分析责任，按照四不放过的原则，严肃处理，并落实防范措施教育职工吸取教训，杜绝类似事故再次发生。三、考核细则（一）施工现场：由项目部对施工队进行施工现场进行定期和不定期的检查评分（按建设部颁JGJ59—99内容和芜湖市施工安全检查评分标准执行）。（二）安全目标：按发生事故情况进行考核。（三）评分办法：1、施工现场：年终标准分为50分，计分方式为每季度检查均分和平时抽查均分之和的1/2。2、安全目标：年终标准分为50分，计分为扣分后的实得分。扣分内容：发生死亡一人次或重伤二人次以上（含二人）的事故，扣50分；发生意外死亡事故一人次扣25分。发生重伤一人次或轻伤三人次以上（含三人）的事故，扣10分。发生轻伤事故一人次扣一分。发生火灾、设备事故，一次造成直接经济损失一万元以上、二万元以下扣5分，直接经济损失超过二万元每增加一万元扣2分。发生生产性中毒一人次扣2分。发生井架、脚手架、塔吊、电梯倒塌事故扣30分，发生临时设施及建筑物倒塌事故扣10分。隐瞒事故不报，查出后每起扣5分，因上访有关部门而发现隐瞒的每起扣10分（按发现时间算）。文明施工检查得分不足70分的不合格施工队，每个扣10分，80分以下扣5分。上述九项为年终检查一次性累计扣分。3、终总得分=年终现场安全检查得分+年终安全目标得分四、奖励与处罚：（一）年终得分80分以上者按年终产值予以奖励,等级如下：获分90分以上者为一等奖，按5000元；获分85至90分者为二等奖，按3000元；获分80至85分者为三等奖，按1000元；获分70至79分者不奖不罚。（二）处罚：1、年终得分低于70分,罚施工队5000元、直接责任人1000元、安全员500元。2、发生死亡事故一人次，罚20000元；意外死亡事故罚5000元；发生重伤事故罚1000元；重大火灾事故、重大设备事故罚1500元至2000元；3、发生多人轻伤事故、设备事故处罚500至1000元；4、奖罚对象：奖励：施工队安全生产第一责任人、直接责任人、安全部门及施工队专职安全人员，按责任和贡献大小进行奖励，不搞平均摊派。处罚：根据本合同规定进行的处罚由项目部责任人研究确定，安全组、财务组负责执行；罚款在一周内上缴公司财务处（或在工程款中扣除）。第二篇：城管局年终安全生产目标管理考核办法[范文]城管局年终安全生产目标管理考核办法为认真贯彻落实县委、县政府《蒙城县2012年安全生产工作要点》蒙安［2012］2号的通知要求，进一步落实安全生产责任制，加强安全生产管理，防止和杜绝较大及以上安全事故，预防和减少其他各类安全事故，努力保持城管系统安全生产状况形势平稳，根据《蒙城县2012安全生产目标管理责任书》、《北仑区2010安全生产目标管理责任书》具体要求，结合我局实际，特制定本考核办法。一、考核范围城管局机关、