新疆有色集团工会一届五次全委(扩大)会议工作报告.docx

新疆有色集团工会一届五次全委(扩大)会议工作报告

第一篇：新疆有色集团工会一届五次全委(扩大)会议工作报告坚定信念，凝心聚力，突出重点，狠抓落实为新疆有色“十二五”良好开局再立新功——新疆有色集团工会一届五次全委（扩大）会议工作报告(2011年2月24日)各位委员，同志们：今天召开一届五次工会全委（扩大）会议，旨在全面总结2010年工会各项工作，明确2011年工会任务，团结广大各族职工，统一思想、坚定信念，为做好集团公司‚十二五‛开局之年的各项工作而努力奋斗！2010年工作回顾2010年，集团公司工会紧密贴近‚建功在有色、和谐促发展‛的工作思路，在自治区总工会和集团党委的正确领导下，在各单位基层工会的大力支持与配合下，紧紧围绕有色发展目标，以有色六十年大庆为契机，以加强基层工会建设为着力点，以‚创争‛活动为目标，全面提升工会整体工作能力和水平。集团公司工会遵循集团公司大发展对工会工作的要求，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动各族职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工在实现集团公司‚大发展、大跨越、大突破‛的道路上建功立业，为新疆有色集团公司‚十一五‛贡献了自己的力量。一、职工建功立业成效突出，服务企业中心工作科学规范集团公司工会紧紧围绕集团公司各项中心工作，形成工会常委会制度，定期向党委汇报工作，工会各项工作得以顺利开展。各单位工会也定期召开工会委员会，研究部署工会工作要点，将工作情况和问题及时向党委汇报，并将工会工作纳入党建和精神文明建设目标考核体系中，保证了工会工作任务的落实。同时，集团公司工会以班组建设、技术创新、劳动竞赛及劳模示范等为工作重点，将广大职工引领到为有色大发展建功立业的道路上。(一)以‚创争‛活动为目标，以‚工人先锋号‛创建为载体，不断推进班组建设水平集团公司工会将加强班组建设作为2010年工作重点，将喀拉通克铜镍矿班组建设经验交流材料下发给各单位进行学习后，涌现出许多优秀的班组，形成许多新的班组建设先进经验，班组建设水平不断提升。各单位工会将培训工作做为班组建设的中心，将班组长的培训做为重点，通过班组长管理水平提高，带动全体班员，形成良好的班组文化，进而形成良好的厂矿企业文化。昊鑫锂盐公司举办了一届二次班组长协会暨班组长安全知识的培训，以组织的形式聚拢班组长进行培训；铜镍矿工会吸纳了非验收团班组长进入班组长验收团，全程跟队学习，在班组长进行班组评议时，通过发现他人班组缺点来完善自己，看到他人班组建设的亮点来启发自己。通过职工学习和‚职工书屋‛建设过程打造思想和技术水平过硬的职工队伍。集团公司工会2010年为各厂矿企业送发有关采矿、选矿、电焊、维修电工等多方面专业书籍；伊犁公司工会开展职工‚班前学一题‛活动，并购进价值约7000元的新图书来丰富‚职工书屋‛；亚克斯工会出资三万元设立职工图书室，引导职工多读书、读好书。铜镍矿工会继续将书籍送到井下劳务工班组，把知识送到身边的每一位矿工朋友。同时各厂矿工会纷纷组织优秀班组长到兄弟单位学习交流班组建设经验，通过这种形式互通有无，相互促进，不断提升。昊鑫锂盐工会及铜镍矿工会纷纷派出优秀班组长赴兄弟单位进行学习，亚克斯工会则将星级班组长送到自治区工运干校学习，提升班组长管理能力。通过不断推广先进班组的经验，集团班组建设水平显著提升，进一步激发了各族职工的工作热情，推动了团队建设，加快了职工队伍的知识化进程，更好地履行了工会的工作职能，扩大了工会组织的影响力、吸引力和感召力。集团工会在以不断推进班组建设为目标的过程中，大力开展创建‚工人先锋号‛活动，2010年，集团公司工会对2009年以来涌现的17个创建‚工人先锋号‛的优秀车间、工段、班组予以表彰，授予‚工人先锋号‛先进集体荣誉称号。（二）以技能大赛为推手，以技术创新为平台，不断培养岗位职工成才2010年集团公司工会分别在9月会同团委、培训中心开展了‚第四届职工技能大赛‛，在12月会同发展管理部和团委联合开展了‚第二届职工技术创新成果发布会‛。两个活动的参加人数、举办规模、组织水平和参赛成效都是历次活动中最好的。‚第四届职工技能大赛‛共有13家单位报名参赛，设5个竞赛工种，共有800余人参加了各单位选拔赛，入围集团公司决赛的选手有128人，理论考试和实际操作成绩双合格的选手近50人，获得技师评选资格的有9人，获得高级工评选资格的达14人。决赛选拔出的5名维修电工选手，参加了第四届自治区职工职业技能大赛，3名选手获得优胜奖，并获得团体第二名的好成绩，是集团公司参加自治区技能比赛历史最好成绩。此次技能大赛竞赛项目设置、内容与自治区大赛结轨，采取以高级工为起点的考试项目，邀请专家对每个工种实操考试进行技术点评。同时加强赛前强化培训和新知识的考核。由公司工会组织各行业工种专家编写《新疆有色集团