旅行社薪酬制度.docx

旅行社薪酬制度

第一篇：旅行社薪酬制度***旅行社有限责任公司关于调整薪酬体系的请示**旅游集团公司：为了切实履行集团公司人字****号《***集团公司下属企业薪酬管理办法》的要求，结合我公司的实际情况，现将我公司原有的薪酬体系进行调整，以期建立一个统一、规范的薪酬体系。我公司在原有薪酬构成（岗位工资＋各项津、补贴）的基础上增设基本工资单元，取消各项补贴，将职工所有工资性收入均纳入薪酬体系中，使薪酬体系符合规范要求，体现薪酬的激励作用，并使职工能够分享企业发展所带来的利益，把短期利益、中期利益与长期利益有效结合起来。现将工资制度调整方案上报，请予以审核。妥否，请批示。附件1：2011年工资制度调整方案附件2：****旅行社有限责任公司绩效工资考核办法二○一○年十二月十日主题词：人事薪酬体系请示***总经理办公室2010年12月10日印发印4份附件：1****旅行社有限责任公司工资制度调整方案根据***集团公司人字***号文《***集团公司下属企业薪酬管理办法》的通知，结合我公司的实际情况制定本方案。一、基本工资：以职工现行岗位为主体，由基本工资并结合学历工资、职称工资三部分构成。见附表1。二、岗位工资（原岗位等级工资）：体现岗位价值，突出岗位（职务）要素的工资制度。（一）、导游员：依据工作性质执行在岗岗位工资+上团补贴的工资标准：1、在岗工资：***元；2、上团补贴：依据导游员的业务技能、综合素质，将导游员分为四级；一级导游员：接待天数×20元；二级导游员：接待天数×16元；三级导游员：接待天数×13元；四级导游员：接待天数×10元。3、社保缴纳：工资标准不足劳动部门规定标准的，按劳动部门的标准缴纳各种社会保险。（二）、公司管理、服务及经营人员：1、共设13个岗位序列，实行一岗一薪，岗变薪变;2、拟定每两年升一级工资，具体实施时要根据企业经营状况及效益情况确定是否增资。若增资需经总经理办公会提议，报职代会审议，报集团人力资源部审批；3、岗位工资相关规定：（1）新进员工试用期满，按所任岗位套入相应岗位工资，新套入时执行相应级副岗，满一年后经考核合格，再套入正岗。（2）业务岗位调整至行政岗位或行政岗位调至业务岗位时，按新岗位套入相应岗位工资，新套入时执行相应级副岗，满一年后经考核合格套入正岗。（3）员工升入经理岗位以及经理升为公司领导岗位时，按所担任职务套入本职务相应的岗位工资，新套入时执行相应级副岗，满一年后经考核合格套入正岗，原则上不低于本人原工资水平。（4）业务部门根据经营利润及接待量分为A类、B类部门，职能部门中层参照业务部门A类执行。4、岗位设置见附表2。5、岗序设置如下：（1）1岗～3岗副：总经理、党委书记、党委副书记、副总经理、总经理助理。总经理、党委书记执行1岗一级标准，副总经理、党委副书记执行2岗正一级标准，总经理助理执行3岗副一级标准。（2）4岗正～6岗正：部门经理。新任职执行6岗正一级。（3）6岗副～9岗正：部门副经理。新任职执行9岗正一级。（4）6岗副～8岗正：部门主管。新任职执行8正岗一级。（5）7岗正～8岗副：外联销售人员。执行8岗副一级。（6）8岗正～12岗副：一般管理人员。执行12岗副一级。（7）9岗副～12岗副：员工。执行12岗副一级。（8）13岗：试用期人员。试用期执行13岗一级，试用期满后，符合录用条件执行相应岗位标准。6、岗位等级工资划分表：见附表3。三、月度绩效薪酬：此部分突显绩效工作成绩，并与整体业绩挂钩。严格执行**集团人字***号文，将所有工资性收入均纳入薪酬体系中，将原每月午餐补助、交通补助、通讯补助和书报费等补贴取消。绩效薪酬占工资总额的40%-60%，业务人员绩效薪酬比例有适当的浮动。（一）实施细则1.发放范围：社部在岗职工（试用期人员、导游、临时工、待岗人员、内退人员除外）；2.月度绩效工资发放依据为，财务部提供的各部门上月累计利润，若部门累计亏损，则暂停发放当月绩效工资，利润恢复可予以补发；3.职工病假、事假等假期期间的月度绩效工资核扣，根据《***员工休假规定》执行；4.职工如岗位变更，涉及到绩效工资标准变更，则需部门提交报告，经审批后报人力资源部，按新标准执行；5.独立核算部门可根据本部门情况，参照此标准执行并将具体方案报人力资源部、财务部备案。（二）发放标准表：见附表4。四、年度绩效奖励办法：（一）管理部门绩效工资由财务部对公司整体经济效益指标完成情况考核，按照不超过国资委审批工资总额的三个月工资额度的框架，核定出可发绩效工资的金额。人力资源部依据公司规定的发放比例及绩效考核得分、出勤情况，计算出部门实得绩效工资，经总经理办公会审议通过后报总经理审批，由财务部支付。部门可根据员工实际工作情况进行二次分配，二次分配发放表需交人力资源部备案。具体计算办法：1、计算管理部