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无限极文化理念

第一篇：无限极文化理念无限极文化理念无限极企业使命弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生。无限极企业文化核心价值观“思利及人”“思利及人”是中华文化核心价值的简明表达，是百年民族企业李锦记的文化基因和经营秘诀，也是无限极的核心价值观，意思是“做事先思考如何有利于我们大家”，包括三个要素：-直升机思维：从“我”到“我们大家”的思维方式-换位思考：走出“我”的局限，站在对方的角度和整体的角度来思考-关注对方感受：让对方感到尊重，取得对方的认同与参与无限极自动波领导模式“自动波领导模式”是无限极总结十多年的企业经营管理经验而独创的一种管理模式，旨在让人才感到“爽”并发挥潜能，从而吸引人才，保障企业的永续经营。它包括六个方面的内容：选对人才、高信氛围、高效团队、共同目标、有效授权、教练育才。无限极”永远创业”精神“永远创业”精神是李锦记的企业精神，无限极传承发扬并丰富了这一精神的具体内容，包括：-突破创新-永不封顶-效益导向无限极独特的健康理念源于五千年的中华优秀养生文化，为更好地服务于现代人和现代生活，无限极创造了独特的健康理念——“养生固本，健康人生”，具体内容如下：无限极养生固本三调养正气、阴阳、脏腑的调养四合理饮食、起居、运动、情志的合理-饮食（结构合理定时适量温热适宜）-起居（科学睡眠劳逸结合生活规律）-运动（积极运动因人而异持之以恒）-情志（平和心态良好情趣远离陋习）无限极健康人生：三平衡：健康、家庭、事业的平衡三富足：时间、财富、精神的富足三和谐：个人、集体、社会的和谐无限极“养生文化进万家”活动自2007年起，无限极联合中华中医药学会发起“养生文化进万家”活动，将中医药的学术和理论与老百姓的生活连接起来，有效地普及了健康知识，传播了中华养生文化。截至2017年6月30日，该活动已举办超过5544场，覆盖人群约310万人。第二篇：文化理念用安全核心理念引导企业安全文化建设理念引导为安全文化建设导航全理念是：以“珍爱生命，人人安全健康文明，享受幸福生活”的安全核心理念；“生命高于一切”的安全价值观；“安全第一贵在坚持，安全责任贵在落实，安全管理贵在到位，安全监督贵在公正”的安全管理理念；“抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓„三违‟要有狠心，抓帮教要有耐心”的安全工作理念；“违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不要拿，违纪的事不要做”的员工安全理念“十荣十耻”安全荣辱观是：“以安全第一为荣，以重产轻安为耻；以超前防范为荣，以事故不断为耻；以落实责任为荣，以失职渎职为耻；以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻；以真抓实干为荣，以虚假飘浮为耻；以自保互保为荣，以伤人害已为耻；以应知应会为荣，以愚昧无知为耻；以令行禁止为荣，以自行其事为耻；以敢抓敢管为荣，以心慈手软为耻；以安全生产为荣，以发生事故为耻”。行为养成使安全文化建设扬帆坚持开展全员安全技术知识培训。每年都要组织采煤、掘进、通风、机运4个系统的员工进行安全知识培训，每个队落实1名技术员，负责每周对员工培训半小时；组织自救互救知识培训。坚持开展危险预知，建立了五级危险预知体系，由公司每月、系统每旬、基层单位每周、班组每天、员工每班，分别对矿井、系统、本单位、本班组织和本人工作区域进行一次安全危险预测，分级查找矿井和工作流程中可能出现的不安全因素，通过采取措施，提前化解各类危险因素，达到了预防为主的目的。环境安全让安全文化建设远航统一职责，统一强调安全重点，统一进行安全检查，统一帮教“三违”，统一进行安全质量验收，统一填报安全信息单，通过六个统一,使“三员”成为了一个有机的整体,进一步加大“三员”现场安全监管力度。第三篇：文化理念文化篇文化管理涵义1、企业发展到今天，已进入文化经营、文化管理、文化竞争的阶段。2、企业制胜在文化，没有强有力的文化，企业不可能有持久的生命力和核心的竞争力。3、企业文化是渗透在企业肌体里的血液，是企业人格化的气质与内涵，是一个企业在潜移默化中形成的集体风格与性格。4、文化管理就是通过塑造一种精神、一种观念、一种信念来塑造员工良好的心态，激发员工的自觉行为，是一种“心态管理”。5、企业文化是培养一种良好的养成，育人于品质，是正激励，是解决制度规范以外的东西，是没有管理的管理。6、企业文化是每个人的文化，是群体文化，是大家共同拥有的精神财富。企业文化核心价值观4、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯