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日报通讯稿

第一篇：日报通讯稿爱晚为见彩霞飞——我市开展老干部工作纪实服务老干部，情注夕阳红。近年我市坚持以科学发展观统领老干部工作全局，以提高老干部幸福指数，构建和谐群体为宗旨，加强基础建设，创新工作理念和机制，努力打造工作品牌，走出了一条具有时代特征、青岛特色的老干部工作管理服务的创新之路，推动着我市老干部工作不断实现新的跨越，为我市“三个文明”建设和构建社会主义和谐社会做出积极贡献。“如沐惠风、如播心雨、如饮智泉、如醉红叶……”是市委老干部局近日根据我市老干部工作特点总结并推出的服务品牌群，同时也成为我市老干部生活状况的真实写照。老有所养如沐惠风“惠风”是市委老干部局工作品牌。市委老干部局主要负责同志说，老干部工作就像一股温柔和畅的春风，通过亲情服务，把党的温暖传送到每一位离退休干部的心坎上，使他们心情愉快，佳想安善。老干部是我们党和国家的一笔宝贵财富，老干部工作是党的整个干部工作的重要组成部分。这项工作不是中心但牵动中心，不是大局但影响大局。如何围绕中心、服务大局、实现老干部工作跨越式发展，是市委老干部局一班人经常思考的问题。他们认为，让老干部“如沐惠风”，关键是要“建过硬班子，带一流队伍，创一流业绩”，做好各项服务工作。市委老干部局通过打造“学习型、创新型、竞争型、服务型”工作队伍，开展“创建高绩效机关，做人民满意公务员”和“双学双创”等1活动，不断提高全局干部职工的综合素质、工作水平和服务意识。他们以敬老的深厚感情和助老的满腔热情，拓展渠道，强化实效，破解难题，亲情服务，努力落实老干部的政治待遇和生活待遇，以自己的行动赢得了老干部的认可和信赖，该局也多次被评为全国和省级先进集体。从政治上关心老干部，是确保广大老干部政治坚定、思想常新、理想永存的重要保障。市委老干部局采取报告会、恳谈会、培训班、读书班、知识竞赛、书画摄影征文比赛、外出参观考察、全市离退休干部党支部建设经验交流暨表彰会等形式，为老干部与时俱进、参与政治生活、提高政治水平创造了良好条件。市委老干部局在抓好老干部政治待遇的同时，将“五早”管理服务模式贯穿于落实老干部生活待遇中，做到早部署、早调研、早介入、早协调、早落实，及时了解老干部的所思、所想、所盼、所求，努力解决实际问题，落实好老干部生活待遇，解除他们的后顾之忧。“最难风雨故人来”，这是岛城许多老干部们的感慨。他们说：“每当需要帮助的时候，老干部局的同志们总是及时地出现在我们面前。我们在晚年得到这么多的关怀，享受这么好的服务，很满足、很幸福。”老干部局的工作人员用爱心、诚心、热心，换来了老干部的顺心、省心、开心。老有所为如播心雨“心雨”作为关心下一代工作品牌，寓意深刻：这项工作就像老一辈人播洒的绵绵心雨，通过耐心的思想教育和文化传递，滋润青少年一代的心田，使他们健康成长为社会主义现代化建设事业的合格接班人。近年来，市委老干部局按照市关工委的要求，通过组织“五老”报告团，开展主题教育，实施家庭教育工程，启动爱心工程，建立教育示范基地等，整合资源，发挥优势，关心下一代工作卓有成效，连续两次荣获“全国关心下一代工作先进集体”称号。市关工委办公室紧紧围绕加强未成年人思想道德建设这一主题，广泛开展理想信念、思想道德和法制教育活动，为促进青少年健康成长做了大量卓有成效的工作。目前，我市建立各级关工委组织5100多个，7万多老同志参与其中，形成了横向到边、纵向到底、上下贯通、条块结合的工作网络。“只要活着，就要关心下一代！”这是市革命传统报告团全体成员的誓言。20多个春秋，由40多名老红军、老战士、老干部和老教育工作者组成的报告团深入机关、部队、厂矿、学校作报告3500多场，累计受教育者达306万人次，成为岛城远近闻名、具有独特优势的教育队伍。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。老干部在数十年工作实践中形成的好作风、好经验弥足珍贵。为充分发挥好老干部的政治、经验和技术等方面的优势，市委老干部局积极搭建平台，鼓励和引导老干部通过建言献策、政策咨询、技术服务、专业指导和关心下一代等多种方式，继续为“繁荣青岛、平安青岛、文明青岛”建设做贡献。在面向全市征集“金点子”的“市民月”活动，迄今已举办4年。市委老干部局在离退休干部中开展的“我为青岛发展献计策”活动，4年来共收到老同志“金点子”4000多条。老有所学如饮智泉“老年大学就像人生旅途中遇到的甘甜泉水，老年人通过不断汲取新的知识营养，青春焕发，越学越年轻……”这是对老年大学服务品牌“智泉”的诠释。近年来，青岛市委老干部局常年把发展老年教育事业作为老干部工作的重要载体和亮点，积极探索，勇于创新，加大力度，建立起多层次、广覆盖、具有时代和青岛特色的老年教育体系，老年教育事业蓬勃发展。市老年大学和7个区、市老年大学被授予省级示范校称号，老年教育工作走在了全国的前列。成立于1984年