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旬阳县公安局刑事警察大队绩效管理考评办法(修改稿)

第一篇：旬阳县公安局刑事警察大队绩效管理考评办法(修改稿)旬阳县公安局刑事警察大队文件旬公刑发„2009‟03号旬阳县公安局刑事警察大队关于印发绩效管理考核办法的通知各中队：现将《绩效管理考核办法》印发给你们，请在工作中认真贯彻执行。二00九年二月十八日主题词：刑事侦察绩效管理考核通知报：县政府，县委政法委，市局刑警支队送：县考评办，本局领导旬阳县公安局刑事警察大队绩效管理考核办法为了贯彻落实县委、县政府、市公安局绩效管理考评精神，进一步深化刑侦体制改革，建立队伍管理长效机制，充分调动民警的工作积极性、主动性和创造性，开创刑侦工作新局面，结合市局、县局《绩效考核目标任务》及我队实际，特制定本细则。一、考核内容及任务指数考核内容为包含队伍管理、侦查破案、刑侦基础、综合管理四大部分，具体任务指数为《2010年刑侦工作要点》《2010年刑侦绩效考核任务指数》。二、考核对象和范围大队按照目标责任制考核到中队，各中队制定具体的考评办法，按岗位职责考评兑现到民警。三、绩效考评细则（一）、队伍管理（10分）1.抓好队伍建设，单位领导能以身作则，加强管理，民警团结向上，积极进取，单位凝聚力、战斗力强，记4分。内部闹不团结，民警之间争吵斗殴的发现一次扣0.5分；民警迟到、早退的发现一次扣0.1分；民警旷工的发现一次扣0.5分；全年事假累计超7天每天人次扣1分。全年请病假累计超7天每天人次扣1分；值班脱岗或不到岗每次扣0.2分；备勤期间电话无人接听或关停机每人次扣0.2分；上班期间玩游戏每次扣0.2分。2、加强民警学习教育，积极开展各种练兵活动，完成县局部署的各项学习教育活动，民警素质显著提高，记2分。对学习教育工作不重视，未完成学习任务（包括读书笔记、心得体会）在上级及县局的检查考核中未达标的，每人次扣0.1分；单位或民警在学习教育工作中受到县局表彰奖励的，每人次奖0.5分；受到市局奖励的每人次奖1分；受到省级奖励的每人次奖2分；受到部级奖励的每人次奖4分。3、积极开展立功创模竞赛活动，记2分。单位、民警受到县级表彰奖励的，每人次奖0.5分；受到市级奖励的，每人次奖1分；受到省级奖励的，奖2分；受到部级奖励的，奖3分。同一事迹受奖的按最高级别记分，不重复记分奖励。4、加强队伍管理，队伍中无投诉，无违法违纪的，记2分。凡出现违法违纪问题，被大队通报处理的，每人次扣1分；被县局通报处理的，每人次扣2分；车辆出现安全事故的每次扣1分；对队伍中出现违法违纪被新闻媒体曝光，被纪检监察机关追究，或被县局以上单位通报处理的，一票否决，队伍管理大项为零分，单位取消评先、评优资格。（二）、业务工作（70分）侦查中队：1、完成《2010年度刑侦工作绩效考核目标任务》下达的侦查破案任务指标，记30分。每超10%起，奖1分。未完成任务的按百分比得分。责任区内当年命案全破，命案卷宗送审材料齐全，破获命案积案1起（含协外破获命案）的，奖2分。每少破一起扣1分。因责任区的命案未破而影响县局年终考核的，扣5分。2、完成破获“两抢一盗”系列案件（串并案10起以上）、黑恶势力案件、涉毒犯罪案件任务的，记5分。每多破一起，奖1分。未完成任务的，每少1起扣1分。3、完成《年度刑侦工作绩效考核目标任务》下达的刑拘、逮捕、起诉、劳教等打击处理任务指标的，记22分。每超10%，奖1分；未完成任务的按百分比得分。（考核以看守所、检察院数据为依据）4、完成《年度刑侦工作绩效考核目标任务》下达的追逃工作任务的，记8分。抓获本地逃犯，每超一名奖0.5分；协外追逃，每超一名奖1分；抓获命案逃犯或协助抓获命案逃犯每名奖2分。未完成任务按比例得分。5、完成利用刑综系统破案任务指数的，记3分。未完成工作任务的按比例得分。6、完成利用跨区域协作平台破涉外案件、涉外系列案件、打掉涉外团伙任务指数的，记2分。未完成任务指数的按比例得分。技术中队：1、杀人、放火、爆炸、投毒、强奸、绑架、抢劫、重伤害、入室盗窃、毁坏财物等10类刑事案件现场勘察率达100%，其他刑事案件现场勘察率达60%并在七日内录入系统，记10分。未达标按比例得分，有未录入系统的，另扣2分。（以录入系统为依据）2、刑事案件现场痕迹物证提取率达80%以上，记5分，刑事案件现场书面分析率达到100%，记7分。刑事案件现场勘验检查记录制作率达100%，记5分。刑事案件现场痕迹物证建档率达100%，记5分。未达标按比例得分。3、刑事、非刑事案件尸体检验率达100%，重、轻、轻微伤活体检验率达80%，记6分。4、现场指纹提取率达30%以上，记2分。未达标按比例得分。5提取现场指纹120枚并全部录入系统，记2分；利用指纹破案32起，记2分；全局全年完成采集、捺印指纹6000份，掌纹捺印150份，记1分。每