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春节工资保障措施

第一篇：春节工资保障措施春节前农民工工资发放保障措施春节将至，本企业在天津建委、施工队伍管理中心的领导下，建立起一整套的农民工工资发放保障措施：一、委派具有大专以上学历的同志为农民工管理部门负责人，并将具有大专以上学历的同志选送到施管站参加民管员的培训，培训结束合格后，将他安排到项目地点，参加管理农民工工作。二、新项目开工按照上级领导要求建立农民工工资储备金专项账户，将按照一定比例的农民工工资保证金预储其中。三、并给每一位农民工建立实名制档案（包括：查验有效证件，将有效证件复印存档，现场本人相片制作存档，签订劳动合同，颁发现场工作证，建立用工表格，将每日出工情况准确记录，并做到每周将记录结果公布一次，以便得到农民工的监督）四、本着“月清月结，退场结清”的原则，在每年麦收、秋收、冬季三次大的农民工退场时，按照每日详实的出工记录，结清每位农民工的工资，让他们高高兴兴而来，开开心心回家。五、春节前夕公司进津负责人带领进津整套领导班子，到每个项目公司检查农民工资发放情况，监督农民工工资制度落实到位，没有出现一起拖欠农民工工资现象的发生。2012-1-31第二篇：民工工资的保障措施第九章民工工资的保障措施拖欠工资问题和工资纠纷一直是建筑行业的老大难问题。以前，社会采取的都是工资拖欠发生后才去要钱。这种“事后追讨”的方式往往同于农民工力量的薄弱和建筑企业的的无赖扯皮导致农民工空手而回。因此，农民工或是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱，引发新的社会问题，造成社会的不稳定。我司为了使该工程在实施过程中能够顺利完成，不给社会造成影响，制定如下措施以保障农民工工资。若我单位中标，我单位将建立健全的财务管理系统，财务经理负责工程的财务管理、成本管理、工程结算及财务报表及民工工资的工作，制定工程阶段性用款计划，合理使用工程款。保证不出现拖欠民工工资的现象，保证每个月或每半个月就要发放民工工资。进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。由劳务公司提供的作业人员，在进场前应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。设立农民工工资保障金制度，工程签订合同后一周内在金融机构设立专门帐户，存入工程造价20%的保障金。在工地设立久薪举报电话，如果有拖欠工资现象，让农民工有个要处。为了使农民领取工资时不至错领或漏领，并由工头造册让所领工资的工人签字，报项目部存档并送公司备查。工人工资按季度进行发放，工人工资的发放派专人负责，项目经理监督。公司设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将对其项目经理取消其职权，并采取罚款。随时向农民工宣传国家有关农民工工资的法律、法规、让其知道怎样违护自已的合法权益。第三篇：春节期间食堂保障措施春节期间食堂保障措施春节临近，为了保障广大职工的饮食安全和身体健康，确保职工在矿期间能美好度过喜庆祥和的节日，职工食堂特制定如下措施：1、加强食堂从业人员培训，强化食品安全意识，严格落实岗位责任制，从人员配置到安全正常运行，每窗口必须在平时配置人员要充分，必要时也可以分别雇用小时工。2、针对冬季用电事故多发的特点，加强各窗口对用电设备的管理，6个窗口避开高峰期，排出使用大功率电器时间表，分别轮番用电，做到专项设备专人管理、专人负责。3、突出抓好食品原料的采购、储存、加工环节，规范食品加工过程。4、增加食品花样品种，督促各窗口不得高于市场价格，各窗口在大年初一至初六期间的品种花样不得少于六种，初一各家必须出售水饺从而能使职工们有在家的感觉。5、规范节日期间职工餐票的正常使用，保障专票专用，不得用少于餐票的金额来购买餐票，如发现类似问题发生将加倍处罚，必须保证等额使用。6、加大监管力度，由专人每天检查一到二次食品安全卫生，认真查找安全隐