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晟华公司请假制度

第一篇：晟华公司请假制度晟华公司请假制度第一条：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条：本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条：根据公司人事管理制度，每个月的公休假为四天；前半个月休息两天，后半个月休息两天。第四条：公司实行员工周六、周日不能公休；如有特殊情况请说明情况。第五条:公司实行员工不得连续公休两天，如连续公休两天，每月公休减少一天。第六条：公司实行员工不得连续公休三天至四天，如连续公休三至四天，每月公休减少两天；超出两天扣除工资。第七条：公司员工如在周六或周日公休，扣除两天工资。第八条:公司员工如在周六或周日连续公休两天，扣除五天工资。第九条：员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二篇：《公司请假制度》为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套管理制度。公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。年假休假标准为（一）工龄满1年不满10年的，休息5个工作日；（二）工龄满10年不满20年（或年龄在35岁及以上，45岁以下），休息10个工作日。（三）工龄满20年以上（或年龄在45岁及一上），休息15个工作日。病假标准为。（四）每年一月底前将本病假休假标准为（）员工病假需于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人请假，没有及时请假的，按照旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有提供就诊证明的按照事假处理。病假超过一天的，要提供天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理，没有以上证明的，2天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将做开除处理。（）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。事假休假标准（）紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有充足的原因说明，否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案。（）其余请假均应提前填写请假单，并注明请假时间。经领导批准，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。超过请假时间还需要继续请假的，要提前补办请假，没有办理者按旷工处理。（）原则上每个月不批准三天以上的事假，没有批准而继续休息者按旷工处理，请全体员工注意以上这点。一年累计事假超过6天者，扣发一半年年终奖金；累计超过12天者，扣发全年年终奖金。（）累计一年内没有事假的员工，年终公司将给予一次性300元的奖励。（）累计一年中旷工3次以上的旷工者，公司作开除处理。婚假休假标准（）一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假休假标准员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。产假休假标准员工产假为三个月大龄女员工四个月范围本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。职责3.1综合办公室负责考勤资料的审查、汇总和存档，负责考勤监督及各类假期的审核与统计。3.3各部门负责本部门员工考勤真实性核查。、4内容4.1工作时间4.1.1公司按照《劳动法》相关规定实行每周五天工作制，并执行法定节假日及年休休假制度，正常工作时间为周一至周五。4.1.2标准工作时间：工作地点在公司的，按公司规定的本部作息时间执行；工作地点在岙山的，按公司批准的岙山作息时间执行。4.1.3特殊工作时间：因岗位特点不能实行标准工作时间的，实行不定时或综合工作时间。实行不定时工作时间的岗位人员，公司不强调考勤，也不执行加班规定，岗位人员应按照岗位工作具体要求履行职责。4.2出勤4.2.1按所在岗位的作息时间准时上、下班。4.2.2因公外出（市内）或因公出差。4.2.3国家法定节日，因工作需要经领导批准上班。4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。4.2.5年休假。4.2.6婚假、产假、计划生育假、护理假、孕假、丧假、工伤假。4.2.7因天气、火灾及其它未预料的灾害发生而不能正常上班，经部门领导确认情况属实的。4.2.8因救火、救灾等突发事件见义勇为而不能正常上班，经部门领导确认情况属实的。4.3假期4.3.1法定节假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天。4.3.2年休假4.3.2.1员工连续工作满一周年，可享受带薪年休假。年休假天数，按国