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暨南大学建筑设计研究院（合集5篇）

第一篇：暨南大学建筑设计研究院暨南大学建筑设计研究院暨南大学建筑设计研究院1985年经国务院侨办批准成立,依托于国家重点大学人才优势、学科优势和技术优势，凭借先进的技术装备和严谨的工作作风，近年来在全国范围内完成了各种类型、各种规模的建筑设计。现具有建筑设计甲级、城市规划丙级资质，具有独立法人资格。暨南大学建筑设计研究院一贯遵循“用户第一，质量第一”的原则，树立精品意识，建立了一整套完善的科学管理制度和质量保证体系，已完成的各项工程受到用户好评，取得了良好的社会效益。暨南大学建筑设计研究院成立以来，一直从事高等学校及社会上各类工业与民用建筑工程的设计，全院技术力量雄厚，有高级工程师14人、工程师18人，绝大多数工程技术人员从事建筑工程设计年限达10年以上。现有国家一级注册建筑师3人、二级注册建筑师3人、国家一级注册结构师6人。2006年，是暨南大学建校100周年，“忠信笃敬”作为暨南大学的校训，已经深深融入本院的企业文化与服务理念之中。暨南大学建筑设计研究院，愿为中国的城市建设精心勾绘最具地方特色、最具竞争力、最具时代精神的发展蓝图，愿为广大客户提供品质兼优的设计作品和优质的服务。第二篇：东北建筑设计研究院报价东北建筑设计研究院报价别墅（不考虑复用）：35元/㎡公建：30元/㎡跟总院进行了协商别墅（不计复用）30元/㎡会所面积较小，比较复杂，40元/㎡商业30/㎡停车库及设备用房18/㎡此为东北设计院最终报价。总院不同意外方出建筑专业，首先不了解北方地区节能、采暖、日照、防火人防、等地方规范技术措施，其次跟本院的其他专业无法配合，增加复杂程度。再次因为出图以东北设计研究院名义，加盖本院建筑设计师注册公章也出现问题。东北设计院是由总院及其各个所组成，总院是行政管理部门，其他各个所是设计部门，我们是其中一个所。第三篇：规划建筑设计研究院规章制度湖南城市学院规划设计研究院惠州分院规章制度公司纪律第一条员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。第二条员工应遵守下列事项：（一）从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。（三）全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网游戏等，做与本职工作不符的事情。（六）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。（八）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他人，礼貌待人。（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。（十）各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关系。（十一）管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。（十二）不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。考勤制度第一条每周五天工作制，每日工作时间：全年上午08：30——12：00下午14：30——18：00第二条迟到、早退（一）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班时间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依据之一。（二）早退30分钟三次者，扣发工资10%。早退30分钟六次以上者，扣发工资50%。（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批评。第三条旷工（一）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。（二）员工旷工不发当日薪资。（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。休假制度第一条员工休假分以下几种：（一）事假：1、严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不按规定请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%）2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年终奖金的20%；每年事假累计不能超过30天，超出部分按旷工论处。3、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。4、事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。（二）病假：1、公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资的15%；无病假条扣日工资的50%）2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%；年累计病假30天以上者，扣