最新公司考勤管理制度.docx

最新公司考勤管理制度

第一篇：最新公司考勤管理制度考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本管理制度。一、工作时间及考勤制度1、公司实行5天工作日：周一～周五；工作时间：早上8：30～11：45、下午13：15～17：30，实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。2、公司实行上班、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，行政管理级员工以及实行不定时工作制的员工不必打卡。3、打卡次数：一日两次，即早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。4、因公外出不能打卡：应填写《未考勤说明》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门主管批准后交行政备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕后及时申请、审批手续，否则按旷工处理。每月底根据考勤机进行统计：①迟到（早退）1-3次，扣工资1%（工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资之和，不含补贴，下同）；②迟到（早退）4-6次，扣工资2%；③迟到（早退）7-10次，扣工资4%；④迟到（早退）10次以上，记过1次，扣工资50%；⑤迟到（早退）半小时，视为旷工半天，扣工资5%；⑥迟到（早退）半小时以上，视为旷工半天，并记过1次。扣工资10%；⑦旷工半天，记过1次，扣工资5%；⑧旷工一天，记过1次，扣工资10%⑨旷工一天以上，视为主动离职，扣除当月应发工资50%。⑩每月记过达2次，作离职处理；每年记过达4次，作离职处理。二、事假1、员工申请事假，需提前一天书面形式，报部门主管经理审批，后交行政部备案；每月事假不得超出3天。①事假1天，扣工资2%；②事假2天，扣工资10%；③事假3天，扣工资20%。2、员工每次请事假应不少于半天，超出半天事假，按整天计算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5个工作日申请。3、事假最多一年不得超过10天，超出10天视为自动离职。三、病假1、员工病假，需书面或电话报部门主管经理，后补手续交行政部备案。2、病假1天以内（含1天），需出示医院挂号手续及门诊病例。3、病假超出2天（含2天），需出示市级以上医院有效证明，员工可休病假的天数按医院建议的计算。4、病假期间日工资计算方法：日合约工资*50%（日合约工资＝月固定发放金额如基本工资、车贴等/月工作天数）四、婚假员工享有5天婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。五、产假女性员工享有一次性60天产假；男性员工享有一次性3天产假，限其配偶生育；凡职员申请产假的，须提供医院病例证明。六、丧假员工享有5天丧假，限职员本人的直系亲属或配偶。本制度自发布之日起正式执行。2013年1月1日第二篇：公司管理制度及考勤公司员工管理制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、行政班工作时间六：上午：9：00－12：00下午:14：00－17：30为工作时间12：00－14：00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。二、考勤1、凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形：（一）5分钟之内（含5分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高层级别的每次赞助50元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞助20元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级别的每次赞助10元，迟到每增加一次增加5元，依次累加。迟到5分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞助100元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞助50元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级别的每次赞助20元，迟到每增加一次增加5元，依次累加。（二）迟到或早退30分钟以上、1小时以内的，迟到第一次高层级别的每次赞助200元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞助100元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级别的每次赞助50元，迟到每增加一次增加5元，依次累加。（三）迟到1小时（含1小时）以上的视作旷工。旷工员工，旷工当天总监级别的赞助500元，总监级别的赞助300元，员工级别的赞助200元。所有赞助均纳入工会基金。公司员工试用期期间，迟到或早退累计达3次的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同；试用期满后，月累计旷工达3天的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同。2、请假（1）病假：a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出