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最新博奥克盛大华天奖金制度

第一篇：最新博奥克盛大华天奖金制度最新博奥克盛大华天奖金制度双轨，矩阵，级差，固定工资四种模式的完美结合！会员等级20000元钻卡10000元金卡5000元银卡一，层碰奖20000：20000=10000元10000：10000=5000元5000：5000=2500元两碰就赚钱！赚钱速度是其他制度的4-5倍！无限深度不封顶！二，保本奖会员以自己为首以下1-40层点点拿钱:见钻卡点40元见金卡点20元见银卡点10元（所有公司最深度的见点奖，解决大象腿和单区不赚钱的问题）三，员工工资:总收入累计5万1000元/月总收入累计15万4000元/月总收入累计40万1.5万元/月总收入累计100万2万元/月（终身稳定保障级别只升不降，没有业绩要求）四，拓展奖:小区见银卡125元，金卡250元，钻卡500元.五，代数奖:直推5代拓展奖金的8%六，消费级差奖50%（管道收入）团队累计消费5万奖励5%团队累计消费10万奖励10%团队累计消费25万奖励15%团队累计消费50万奖励20%团队累计消费500万奖35%团队累计消费5000万奖50%七,区县级店(金卡以上级别)额外投资5万，享受以下四项福利：1.首次公司提供6万元产品2.享受所在区域会员及自己二次进货20%返利3.报单费收入:钻卡400元，金卡200元，普卡100元4.终生享受全国业绩2%分红每周分一次500-800元。八,市级店(钻卡以上级别)再投资10万1公司首次提供12万元产品2享受所辖区域(会员十县区级店十自己二次购货额)20%返利3报单返利:银卡100元，金卡200元，钻卡400元4参与全国2%加权分红第二篇：克缇最新奖金制度2015加入资格：身份证复印件，银联卡号。银级会员2500BV、金级会员12500BV、白金级会员25000BV。一直销奖平均25%（批零差价）例：直接销售产品如下：5000元*25%=1250元，在没有任何压力的情况下同时可以参加5项奖金分配，业内仅属首例。二全球互动分红奖3%。分红以首单金额为准，增单部分不参与分红。以直推人数算点均分（直推白金10点，金级5点，银级1点）举例：公司营业额300万元*3%=9万元。总进入10个白金会员，100个金级会员，100个银级会员。点数是：7009万除以700点每点128元5角。那么你推荐的是三个白金会员你就可以每月分3855元，你推荐的是三个金级会员就可以每月分1927.5元，你推荐的是三个银级会员每月就只能分385.5元。分红直到你的收入超过首单金额为止。（为弱者提供的保障型奖项）三服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%最低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10%8%5%5%5%（银级拿1代金级拿3代白金级拿5代）例：见左图ABCDEF都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。见下图十一中心3%提供为团队服务的场所第三篇：奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。第四条模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦