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最新小时工协议-

第一篇：最新小时工协议-劳务合作（小时工）协议书甲方名称:地址:电话:乙方名称：地址:电话:甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等协商，自愿合作的原则，接受乙方派遣的劳务工进入甲方工厂就业事宜，为明确双方权、责、利的关系，经双方协商，同意签定如下协议：一、协议期限：1.1自2015年10月10日至2016年03月31日止;1.2根据甲方的实际生产状况,经甲乙双方协商一致同意,可续签用工协议期;1.3实际上班和离职日期按工厂管理签名为准;1.4合同期未满,甲乙双方要求解除协议的,至少需提前15天提出方可解除合约.否则按期限支付相应工资作为代通知违约金。1.5甲方淡季时（5-7月），乙方人员数量及保底工时，双方再具体协商。二、派遣人员数量及资格:2.1人数:经双方协定,预计总人数为100人,男女比例1：1，所有人员入职需工作至2016年3月31日。2.2年龄：年满16周岁，必须持有本人真实有效身份证；2.3无色盲、祼视力0.6以上，十指及四肢健全，无传染性疾病；2.4乙方依甲方要求入职时需进行体检，或出示东莞市镇级以上医院证明或由甲方指定医院进行体检合格.2.5学历要求：初中以上学历，普通话熟练；2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；2.7甲方支付乙方劳务派遣人员车补元/人，合同到期时支付且在职。2.8乙方劳务派遣人员要服从甲方的工作调派，如不同部门之间或不同企业之间（海振与龙昌达）。三、工资支付及相关办法：3.1甲方采用综合计时工资制向乙方支付派遣员工工资；工资单价为元/小时；按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员(班长或主管)签名后核算。3.1.1其中综合计时工资中设定“月保底工时”，月保底工时以人员到岗足月为准，例如：乙方派遣的人员是10月1号到甲方工厂上班，到10月31号结束时按甲方出勤未出现缺勤的情况下，高于260小时保底工时以实际工时计算，低于260小时保底工时则按260小时计算。3.1.2其中特殊月份与国家法定假日工时做相应减除，如2016年2月的月保底工时计算为：月保底工时＝260小时/28*（28天减春节放假天数）3.2甲方定于每月20号前,协助乙方核算上月员工考勤工时,并由甲方为乙方提供派遣工的考勤记录表.3.3甲方定于每月月底,以现金或银行转账形式结算所派遣人员的上月工资总额给乙方签约人（或法人指定人员）合同期满三天内结清所有派遣工工资.3.4甲方包食宿不扣任何费用(含水电费,劳保用品费等一切费用)，绩效惩处除外.四、相关福利待遇：4.1甲方给予所派遣的员工提出合理的岗前和职中培训;4.2甲方对待所派遣的员工必须平等化,不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯,甲方不得无理由解雇乙方所派遣的员工,如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为必须解雇的,甲方须通知乙方管理人员并向乙方提供违纪违规的事实依据,以便双方共同协商处理.20151001号A1版4.3乙方所派遣的员工在甲方服务期间,需服从甲方的生活,住宿,作息等规章制度,详情见《员工守则》、《绩效管理作业指引》，如有违反甲方规章制度的,可依据其相关制度进行处罚,处罚单据需知会乙方管理代表.4.4乙方所派遣的员工未经甲方允许不得私自操作机器及相关设备，如因此发生责任事故，必须由乙方承担本事故造成的所有损失责任。五、其它事项：5.1如甲方所用乙方派遣的员工在甲方工作期未满7天（或不含7天）者离职的，甲方不给予结算工资，做满7天（或含7天）以上正常离职的人员，甲方需按员工实际出勤时数结算工资，离职人员的工资按统一正常发放。5.2甲方所用乙方派遣人员在合约期离职，需提前15天向甲方提出申请，经乙方指定人员同意后方可办理离职手续，并结算工资，如未按提前15天申请离职者，扣工资400元作为甲方补偿。5.3甲方在乙方所派遣之员工入职7天内提供书面证据证明乙方部分员工未达到公司要求的，甲方有权提出退回不合格之员工并不计发工资。5.4派遣员工在甲方工作期间的所有相关保险由乙方全权负责（保额不小于20万）。若工作期间发生工伤事故产生的费用，减去保险公司支付赔偿的外，其它剩下的由甲乙双方共同平均承担。乙方必须在入职三天内提供保险原件、发票给甲方查验。5.5乙方派遣的员工需经过甲方面试及考核，考核不达标者，甲方有权退回。5.6乙方需保证所派遣的员工月流失率不得超过6%（七天内离职人员不计算在内），月流失率达到7%-14%，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的3%作为流失率赔偿，月流失率达到15%-25%，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的4%作为流失率赔偿，月流失率达到26%及以上，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的6%作为流失率赔偿。5.7甲方所用乙方的派遣人员的社会保险关系办理由乙方全权负责，甲方概不负责。六、人事规定：甲乙双方应对本协议中的工资保密,