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最近八大员劳务员简答案例（xiexiebang推荐）

第一篇：最近八大员劳务员简答案例（xiexiebang推荐）一、农民工享有的权益：答：1、享有平等就业和选择职业的权利2、取得劳动报酬的权利3、休息、休假的权利：4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业技能培训的权利6、提请劳动争议处理权利7、享受社会保险和福利的权利8、法律法规规定的其它权利二、简述劳动力需求计划的编制要求。答：1、要保持劳动力均衡使用；2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以保证现场劳动力到位。3、要准确计算工程量和施工期限。工程量越准确，工期越合理，劳动力使用计划越准确。三、统计分析法：答：统计分析法是把过去一定要时期内九、简述劳动合同必备条款包单位其实是将工程发包给了包工头个人，应承担全部责任。答：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人案例题52.劳动者的姓名、住址和居民身答：问题1.从劳务分包管理方份证或者其它有效身份证件号面分析：码；本案例中：必须选择具有相应资3.劳动合同期限质等级的劳务分包企业，不得向4.工作内容和地点无资质的企业、包工头、个人发5.工作时间和休息休假包，劳务分包合同应是企业法6.劳动报酬：人，合作双方没有签订分包合7.社会保险同，属于违规劳务分包行为。总实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来同，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。四、劳务工人实名管理的作用答：1、杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益2.有利于劳动力的管理和调剂3.避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生4.安全管理、治安保卫提供第一手资料5.可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。五、技术测定法：答：技术测定法是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟订合理的施工条件，操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。在正常的施工条件下，对施工过程各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定出每一工时消耗，然后对测定的资料进行整理，分析，计算制定定额的一种方法。六、劳务人员职业资格证书审验的标准？答：1.证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证；2.证书内文字必须按规定的要求书写，其写书部分不得有涂改，照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认；3.特种作业、特种设备、起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书，不予承认；七、简述劳务人员身份，职业资格核验的通用要求？答：1.劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。劳动合同应一式三份，分别由施工作业人员，劳务企业和总承包企业留存归档。2.劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核合同后方可入场施工作业。3.劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书。八、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。答：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3.以合同形式掩盖非法目的；4.损害社会公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项十、保护农民工合法权益的主要措施答：1.加强立法，完善法律法规2.加大劳动执法力度，保证劳动权利得到落实、3.针对农民工特点，制定社会保险政策4.完善劳动用工合同制度5.加强农民工培训，提高农民工素质6.完善劳动争议机制救命八统一、答题！1.身份证2.上岗证3.劳务合同4.工资表5.考勤表6.花名册7.床头卡8.工作出入证五个案例分析题案例1、案例2、案例3、案例4、答案同样答：问题1.从用制度方面分析：本案例中：监督、签定劳动合同、违法使用零散工，总包公司应负责违法用工的全部责任。应加强劳动合同的监督管理工作，必须全部签劳动合同、上社会保险、及时足额领到工资，使用工制度合法化。问题2.从劳务分包管理方面分析：本案例中：必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，不得向无资质的企业、包工头、个人发包，劳务分包合同应是企业法人，合作双方没有签订分包合同，属于违规劳务分包行为。总包单位其实是将工程发包给了包工头个人，应承担全部责任。问题2.本案例中1.由于未签订劳动合同引发的劳务纠