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月度优秀导购评比方案

第一篇：月度优秀导购评比方案月度优秀导购评比方案一、评选目的：为调动导购的工作积极性，增强竞争意识，公司将每月举行一次优秀导购评比，评选结果作为绩效考核、职位晋升的有效依据。二、评选原则1、以业绩指标和实际工作中的工作表现为基础依据；2、工作能力、工作态度被所在楼层内员工认同；3、本着公正、公开、客观、全面的考评理念。三、评比人员要求：1、已在行政人事部办理正式入职手续；2、以月度为评选周期，在评选周期内，处正常公休外无迟到、早退、旷工记录；3、评优周期内出现以下行为者取消当月评优资格：3.1个人卫生(工衣卫生、饰物佩戴、衣冠不符合公司规定等)不洁者，发现一次取消当月评优资格；3.2评比周期内一般违规违纪达二次或有严重违规违纪现象者，取消当月评优资格；3.3评比周期内工作时间不满20天者，取消当月评优资格；3.4评比周期内犯相同错误3次或3次以上者，取消当月评优资格；3.5评比周期内有被投诉现象，取消当月评优资格；3.6评比周期内，月销售排名在楼层总排名倒数第五或以下的，取消当月评优资格；3.7专柜内员工无故缺席商场集体活动取消优秀导购评选资格四、评比范围：每层现有导购人数的3%，其中一层2人、二层3人，三层3人。五、评选加分项目：1、评选周期内业绩突出，无工作失误，能培训和带领新员工做好工作加0.1分2、在评比周期内销售排名占楼层总排名前10名加0.1分3、爱岗敬业，积极主动，能够保质保量完成上级安排的任务者加0.1分4、与客人和同事有良好的沟通，关心他人、互帮互助者加0.1分5、评比周期内，发现并制止违规违纪操作，避免公司被投诉或减少损失者加0.2分6、工作态度端正、能最受公司规章制度，无违规违纪者加0.1分7、评比周期内收到顾客来电、来信、来访表扬者加0.2分8、工作中有合理建议，降低公司成本，提高公司利润者加0.3分9、评比周期内被评为“微笑服务之星”者加0.3分六、评选扣分项目：1、评比周期内，参评者有一次般违规违纪行为，扣0.2分；2、在评比过程中，评比结果失实，对责任人扣0.2分；3、评比中弄虚作假，对责任人取消年度评优并扣0.3分；4、部门负责人组织月度优秀员工评比中未通知人力资源部监督，扣该负责人0.2分，并通报批评；5、部门负责人未按照规定时间组织考核，部门负责人扣0.2分，并通报批评；七、评选流程：1、每月3日前楼层填写优秀导购评优审核表，并将最终审核表提交综合办公室2、行政人事部在接到评优名单后，根据日常工作量化考核考核细则进行综合打分，并将打分结果上报至总经理办公室3、总经理签字批准后，奖评选结果在公告栏公布。4、在评选结果公布并确认其真实有效后，人力资源将对评选为月度优秀员工的人员进行考核及奖励。八、表彰奖励；1、公司对荣获“月度优秀导购”的员工，授予月优秀导购员称号，在员工天地刊播表彰，并给与现金100元奖励。2、连续3月被评为“月度优秀员工”的人员，授予季度优秀员工称号，在员工天地刊播表彰，并将给与200元奖励第二篇：优秀保安评比方案纪中三鑫凯茵学校优秀保安评比方案为鼓励先进，树立典型，弘扬保安队伍追求进步积极向上的正气，给“平安校园”保驾护航，我校于2014年4月份起每月开展优秀保安评比活动，具体评比方案如下：一、参评条件凡当月在我校出勤26天以上的保安均可参评。二、评选标准1.穿戴整齐，待人有礼，对重要嘉宾应迅速主动敬礼并做好相应接待工作。2.当值期间认真执勤，不得随意离岗、脱岗或做与工作无关的事，认真完成学校领导交予的临时性任务。3.按学校要求坚持定期全校巡岗，特别是夜晚及天气恶劣时期，若巡查处问题应及时向相关负责人反馈。按学校要求定时关闭走廊路灯。4．严格遵守学校放行制度，认真做好进校人员证件核查及登记工作，认真检查学生放行条，对于不规范放行条不予放行。5.认真做好校门口路段的车辆指挥，进出校园车辆的车、证核查及登记工作。6．认真做好物品交接及登记工作，特别是家长送给学生的物品需及时登记、转达或交招生办转达。7.确保值班室（后门岗）及附近卫生整洁，物品摆放整齐有序。8.对于家长所提出的问题应给予合理的答复并及时向相关领导汇报，不允许与家长发生争执。9.对于当值期间严重脱岗、找地方睡觉或当众吸烟者将进行一票否决。10.值岗期间对突发危害学校、师生安全的事情要迅速反应，及时控制或制止。三、评选方式每月由安管部及学校进行投票并公示，公示无异议后学校颁发证书及奖励。具体票数分配如下：安管部（4票）、小学部（8票）、幼儿园（3票）（由于大门岗工作较辛苦，若票数相同，则优先评选大门岗）四、评选名额每月评选优秀保安3名。第三篇：优秀教案评比方案教师优秀教案评比方案为提高我校教师备课及教学质量，进一步推进素质教育，提升课堂教学的有效性，提高课堂效率，加强教学常规过程管理，特制定本