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有关劳务费结算支付经验总结

第一篇：有关劳务费结算支付经验总结有关劳务费结算支付经验总结我项目部在2015年中劳务队伍只有两家，主体结构二次装修工程劳务均为北京梦缘建筑劳务有限公司，与劳务队伍建立了彼此信任负责的良好关系。一：结算部分每月结算在25日之前完成，由劳务队伍上报当月完成工程量，工程部技术人员与劳务队伍专门负责人进行工程量的核对，保证不多结，不虚结，当工程量有出入不一致时，工程部与劳务队负责人员会到现场进行核验，由工程部确认好工程量出具工程量确认单，双方签字后上报到工经部门，严格按照合同签订的综合单价与确认后的工程量进行结算，对于安质部或者其他部门开出的罚款单经确认签字后并入当月结算中扣除。由于每个月结算的工程量是与劳务队伍核对后才进行结算，因此不会因为工程量等问题存在分歧，使双方建立了信任的关系。二：付款部分付款按照签订合同的约定支付条件、时间进行支付，在资金周转出现问题时，会及时与分包进行协商，取得谅解，协商一致，会第一时间进行付款。针对不能及时支付的问题，应该注意随时掌握工程劳务管理情况；落实责任，加强沟通，加强工经部与工程部的配合信息的畅通；清点劳务合同并与实际情况对照，按照工程劳务费总量，实际合同总量，超范围分包费用的总量进行对比；核对检查劳务费结算付款情况统计出实际结算金额与已完未结金额等方法。在本次调查过程中也发现了存在的问题，会在今后的工作中及时调整改正。第二篇：【精品】劳务费结算支付制度劳务费结算支付制度总则（一）适用范围公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。（一）制定目的为贯彻国务院“建立农民工上资支付保障制度，确保农民工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。劳务费结算支付要求（一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民上工资按时足额发放给本人。（二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100％支付。（二）开立劳务费支付预留账户（一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。（二）公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工工资支付工作。“劳务费支付预留帐户”设在企业财务部。财务部要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。三、劳务费预留标准（一）公司按产值的12％预留。（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取(并附包工队支付明细凭证)并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。四、劳务费结算和支付工作程序（一）做好合同管理和结算的基础丁作1、合同是规定总分包双方贵，权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。（二）劳务费支付程序1、公司各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在《公司劳务费支付单》签署意见后报人事部。3、人事部负责审核《公司劳务费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。5、人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。6、各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。五、相关部门职责（一）公司经营部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理