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有限公司工资制度（精选合集）

第一篇：有限公司工资制度关于下达《员工薪资管理制度》规定的通知一、目的：规范公司员工薪资计发标准，体现按劳分配原则，提升团队士气及企业效益。二、适用范围：适用于公司所有员工。三、薪资结构：员工薪资由基本工资、加班工资、补贴、通讯补贴、缺勤扣款、扣社保及代扣餐费这七项组成。四、薪资计算方法：1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬，按月发放。基本工资的计算方法如下：每月出勤数按当月应出勤数为满勤（1）满当月出勤数，则发放全额基本工资；（2）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月应出勤数×出勤天数如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。（3）少于当月应出勤数4天（包括4天），则为基本工资÷当月天数×出勤天数如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。（4）少于当月应出勤数4天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）以上计算方法中的缺勤天数，均要以事先请假为前提，如未请假，则：（1）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月天数×出勤天数如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。（2）少于当月应出勤数2天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）（3）少于半个月以上，则取消当月工资2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元，第三次视为旷工一天。六、薪资发放：员工薪资发放时间为每月10日左右，当月发放上月工资。如遇节假日顺延。第二篇：广州市见闻礼品有限公司工资制度第三章、广州市见闻礼品有限公司工资制度一、文员实行底薪制基本工资为人民币1500元整（含100元全勤奖），加奖金。设计人员的基本工资为人民币1500元整（含100元全勤奖），加奖金。文员，设计做满一年后，底薪为2000元（含100元全勤奖）+社保+业务提成奖（QQ、百度商桥取得的客户信息分给业务，签订后且利润超过500元，由业务员按每个客户提成50元）+年终奖。文员可通过QQ、百度商桥等在线聊天工具获得客户信息后，应马上告知主管人员并作登记，由主管人员分派给业务同事跟进。从百度商桥或QQ获得的客户信息，如业务员签单后且利润超过500元，由业务员出提成后奖50元给文员。二、新业务入职工资为1400元（不含100元全勤奖），试用期为三个月，试用期内按销售额的1%提成。试用期后如正式升为业务，底薪1400元+100元全勤奖，+提成（利润20%-25%）。做满一年的业务，低薪1400元+100元全勤奖+社保+提成（利润20%-25%）。全年最低纯利润任务为10万元，未完成任务算评比不合格，公司有权作辞退处理。完成纯利润15万元（含15万元）以上，按完成的纯利润的1%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润20万元以上（含20万元）利润，公司按完成的纯利润的2%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润30万元以上（含30万元）公司按完成的纯利润的3%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润40万元以上（含40万元）公司按完成的纯利润的5%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。完成纯利润60万元以上（含60万元）公司按完成的纯利润的10%作为年终奖以现金的形式一次性奖励。三、奖金方面，业务员奖金为业绩提成奖，奖金按纯利润的20%-25%提成。由公司开发的新客户，业务员完成订单后，按纯利润的20%提成；业务员自己开发的客户，按纯利润的25%提成。业务员每月创造纯利润超过5000元，可另加100元作为奖金，不予累计。四、正式业务人员连续两个月业绩低于纯利润5000元即降为试用期业务员，第三个月可降为兼职业务员，公司可作出解除劳动关系处理。五、试用期内业务员如需辞职，必须提前一星期以书面形式向公司作出申请，经批准后方可离职。正式员工必须提前一个月以书面形式向公司作出申请，未经批准擅自离职者，按违反劳动合同处理，公司有权不发工资，以补偿公司造成的损失。六、如公司与客户发生法律纠纷，业务员必须配合公司一起追究有关责任。如因业务员的过失造成公司经济损失且不能追回的，业务员需按责权承担经济损失，该损失在业务员当月的业务提成中扣除，超过部分从下月提成中扣除，原则上业务员承担20-25%以内的经济损失，如因业务员的重大过失且完全不按公司的意见造成的损失，则需要承担更多的经济责任。七、试用期过后，员工需办理劳动合同参加社会保险，如其本人不参加社会保险的，由其承担法律责任与本公司无关。八、使用公司的手机号码可报销，具体情况按《见闻公司手机报销制度》执行。九、员工每年调薪一次，原则上按公司经营状况上下调整。本人愿意遵守以上制度，尽忠职守履行自己的职责。员工自愿签字：2003年1月8日第三篇：工资制度工资