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机械实习报告五

第一篇：机械实习报告五一．前言顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式．非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用;是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。顶岗实习是教育部下发的关于高职高专院校人才培养工作水平评估指标补充规定，要求学生顶岗实习时间不低于半年。这一规定既符合高职高专教学大纲教学安排，又有利于对高职高专学生进行职业素质方面的强化训练，使学生提前了解社会，增强岗位意识和岗位责任感，最大限度提高其综合素养，此项安排是高职高专院校教学体制改革的一项举措。顶岗实习就是安排学生离校走入生产一线，进行劳动锻炼。顶岗，顾名思义，是在生产一线的诸多岗位,从事生产性劳动，因为企业不是学校,不可能满足学生提供专业对口的生产岗位,所以在顶岗实习中原来所学的专业在很大程度上不可能对口，甚至基本不沾边。既然专业不对口，而为什么又要深入一线顶岗劳动，其意义在哪里？意义之一，转变观念。转变观念就是让学生从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性人才，如：基层领导、技术员、工程师、高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些？以利做到缺什么补什么。意义之二，增强岗位意识。作为一名高职毕业生，他毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有生产性的，质量性的，有采购性的，有营销性的，有维修性的，基本上都要从基层做起，这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。意义之三，增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。一名高职毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到华侨大学厦门工学院你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。当然，顶岗实习的现实意义还有很多，这里不再一一叙述。二．实习单位简介灿坤跨国集团成立于1978年，依靠遍布全球的国际化研究发展团队和管理队伍，现已成为全球知名的产销合一的大型跨国集团。集团旗下设有美国灿坤、台湾灿坤、日本灿坤﹑上海灿坤、厦门灿坤、漳州灿坤，专业从事电熨斗、煎烤器、咖啡壶、跳式烤面包机、烤箱、马达﹑健康商品等小家电产品的研发、生产和销售（外销占100%）。其中漳州灿坤是灿坤集团的主要生产基地﹐占地160多万平方米﹐拥有员工两万多人﹐被誉为“全亚洲最大的小家电生产基地”。集团生产的煎烤器﹑电熨斗﹑马达﹑咖啡壶﹑烤箱﹑烤面包机等六大产品产量均居世界第一﹐家电出口量位居全国第六位。迄今，灿坤已和飞利浦、三洋、东芝、法国MOULINEX﹑SALTON﹑沃尔玛等世界著名公司建立了长期友好合作伙伴关系，公司生产的产品盛销欧美、东南亚、日本等世界100多个国家和地区﹐广受世界各地人民的喜爱与欢迎。产品已获得美国UL、日本JQA、加拿大CUL、欧洲CE及中国CCEE等多国认证机构认证。“纵使明天地球会毁灭，灿坤今天依然会种下两颗葡萄：一、研究发展；二、教育训练。”是灿坤集团执着的信仰。如今﹐集团拥有一流的设计研发基地（遍布德国、瑞士、美国、日本、台湾、上海、厦门﹑漳州）以及领导时尚的品牌总部（设立于东京）。在业界以设计闻名的灿坤，在全球拥有600多名设计工程师，平均每1.5天研发一个新产品。强大超前的研发投入和设计开发能力，使灿坤产品几十年来一直长盛不衰。同时﹐灿坤在企业内部开设的灿坤学院开创了福建省企业办学之先河﹐使公司拥有完善的教育训练体系，为公司培养了大批优秀的技术管理骨干。灿坤经过多年的努力﹐掀开了赴大陆投资创业的神话，不仅一跃成为厦门最华侨大学厦门工学院大的台商投资企业，也把一个中小企业缔造成为小家电巨头。灿坤集团是全国第一家外商B股上市公司﹐已先后在深圳、台湾、美国纳斯达克三地上市，其实力位居全国500强企业之列。灿坤多年来先后被评为“全国500强企业”﹑“福建省高新技朮企业”﹑“中国外商投资双优企业”﹑“中