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权益部规章制度大全

第一篇：权益部规章制度大全1．例会出席（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动，视为自动退出团学。2.部门工作部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅自转给他人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视自己所接到的工作。如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。1．部门内部部门各成员不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。2．部门对外部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。日常管理制度一、惩罚制度处分警告牌：1．口头警告0.3分2．检讨书1分出现警告处分的大概事项如下：1．部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。2．只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！3．部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。第二篇：权益部规章制度福州大学社区委员会权益部规章制度第一章总则第一条为了维护部门正常的工作秩序，培养优秀的部员以更好的服务同学，根据《中华人民共和国社团登记管理条例》和《福州大学学生委员会章程》以及其他相关规定，制定本规章。第二条福州大学学生社区委员会权益部是福州大学学生委员会的下属部门，权益部遵守校学生会的各项规章制度。第三条权益部作为为学生维护合法权益的一个部门，本着“以生为本，为生服务”的宗旨，切实履行自身的职责，当好学生的喉舌，,及时反映同学们的建议和意见，维护学生合法权益，且为学校的工作、决策提供准确、真实的依据。第四条本部工作是围绕学生的切身利益和社委会各部门的沟通协调服务的。第二章部员的权益与义务第一条权益部部门在部门工作期间依法享有下列权利：（一）参加部门组织的活动，对部门活动及建设提出自己的建议，使用部门提供的资源；（二）申请部门月度优秀干事，优秀干事等推优名额；（三）在工作满相应期限后获得相应聘书；（四）在履行相关程序后，自愿退出部门的权利；（五）对部门的处分及评优结果等有异议，当场提出抗议或向社委会、校学生会提出申诉；（六）法律、法规规定的其他其他权利。第二条权益部部员在部门工作期间依法履行下列义务（一）遵守中华人民共和国各项法律法规；（二）遵守福州大学社区委员会权益部部门规章；（三）努力学习，在学习之余积极参加部门的各项活动；（四）按时参加部门例会，有特殊情况的需向部长请假；（五）尊敬师长，按时有质量的完成部门领导布置的任务；（六）法律、法规规定的其他义务。部长：1.部长应对部门的阶段性目标有明确的规划，并根据实际情况定期做出及时调整，要对部门的工作有全局的把握。2.负责部门的对外事务，除了参加社委会、学生会的会议外，在日常工作中应积极配合老师、社委会完成安排下来的任务；团结社委其他职能部门，共同努力完成工作，并提供帮助；想办法促成与校园360的合作；并妥善处理与学生会各个部门的关系。3．主持部门的日常会议，安排部门工作任务，组织部门成员开展活动。4.审议部门工作总结等文书，对部门重大事务做出决策。5.定期向上级反应近期部门工作情况，拿出工作成绩，为部门争取更多的部门荣誉以及个人荣誉。副部（负责部门的内建部分、基本活动的组织策划）：1.定期向各小组组长了解工作状况，对部门内部工作有整体把握。2.及时发现部门内部工作中的问题，并及时向部长反映，提出相应解决方案。3.对部门本学期的重要活动提前做出规划，誊写首次活动的策划，对今后的活动进行监督与指导。4.每个月誊写本月工作总结，内容应包括本月部门内部事务进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。5.在部长事务繁忙时，代替部长执行部门内部事务，主持部门例会。副部（分管行动组，对行动组与后勤的活动进行管理）1.每周对行动组、失物招领组的工作都应该有全面把握，并对工作中存在的问题及时提出整改方案，交由部长决定。2.对于与后勤部门的会议与讨论，都应代表部门参加，并在会后做好安排总结工作，针对具体情况对小组工作做出改进。3.每个月誊写本月工作总结，内容应包括工作进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。4..在部长事务繁忙时，应代替部长参加学生会、社委会的会议。团支书：1.评选月度优干以及负责部门内部的推优工作，每个月月末部员对自己的工作进行评价以及本月所做工作的回顾应该交给团支书，并以此为参考，由团支书与部长共同决定该月优干归属。2.团支