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构建和谐邮政企业（精选）

第一篇：构建和谐邮政企业（精选）构建和谐邮政企业创新思想政治工作科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。党的科学发展观提出了构建社会主义和谐社会的全新理念，构建和谐社会对构建和谐邮政提出了更高的要求，而思想政治工作是企业的灵魂，因此在邮政改革发展面临新的形势下，我们要按照构建和谐邮政的要求，创新企业思想政治工作，牢牢抓住思想政治工作的重点，发挥思想政治工作在企业中的特殊作用，在继承中创新，在开拓中前进，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力，推动企业思想政治工作迈上新台阶。一、邮政企业思想政治工作创新，必须牢固树立以人为本的思想。以人为本是科学发展观的本质规定，也是思想政治工作的内在要求。坚持以人为本的科学发展观，就必须确立人的主体和中心的地位，将促进人的全面发展作为首要任务。关心人、爱护人、建设新型人际关系，推动企业发展，是职工思想政治工作中的重大任务。思想政治工作的内在要求说到底是做人的工作，做人的工作就是要以人为本。我们必须坚持以人为本，以促进人的全面发展为目标，这对于更新思想政治工作的观念，实现思想政治工作的管理创新，具有十分重要的意义。邮政企业思想政治工作的出发点与结合点都应是人的发展。评价企业思想政治工作水平的标准，首先应看是否有利于和谐邮政建设，是否有利于职工德、才、能、绩素质全面发展。企业思想政治工作要克服思想束缚，要更新观念，要坚持以人为本，就要在思想上创新，要把握主动权、要有新的思路和超前意识；就要在内容上创新，要从单一教育向提高整体素质教育转变，牢牢抓住人的发展这个永恒的主题；就要在形式上创新，要从单一集中大型学习逐步转向灵活、有趣的小型活动，解决好实际生活困难，以人为本，实现邮政企业职工职业道德观念转变。我们要充分认识做好职工思想政治工作对促进企业三个文明建设的重要作用，把思想政治工作列为企业管理的重要内容，加强组织领导，做到机构、人员、任务“三落实”，工作指导到位。各部门可以根据局党委在思想政治工作方面的总体部署，紧密结合部门和各个阶段的工作实际，落实思想政治工作的重点内容和要求，及时组织开展相关活动，保证思想政治工作总体目标的实现。二、邮政企业思想政治工作创新，必须紧密结合企业特点和实际。当前在邮政企业深化改革进程中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。要注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定职工思想。1.在思想政治工作与解决职工实际问题相结合上下功夫。针对邮政企业职工在深化改革中存在的思想问题，要进行耐心细致的形势教育和政策解释、政策宣传工作，注意引导职工转变观念，鼓励他们放下思想包袱，鼓起勇气，变挑战为机遇，树立起自信、自立、自强精神，进行人生的二次创业。2.开展思想政治工作要与增强职工法制观念、处理解决问题相结合。必须教育职工既讲经济效益，又讲政治原则，其中，要特别注意对职工进行法律法规教育，提高职工法制观念，使职工自觉遵守法规，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导职工以法制观念处理解决问题。三、邮政企业思想政治工作创新，必须与时俱进，不断提高实效性。随着改革的深入，职工的思想也出现了一些新的情况，迫切需要我们加强、改进和创新思想政治工作，破除一些与创新精神相悖的思想观念和倾向。做好邮政转型期的思想政治工作，提高思想工作的实效，就要坚持以人为本，与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法。有的认为我们过去思想政治工作中积累了丰富经验，形成了一套好的传统和做法，凭这些传统、做法完全可以解决问题，而在实际工作中表现为因循守旧，凭老经验办事，导致实效性不理想。我们要用发展的观念看问题，强化探索创新意识，大胆探索新办法，积极开拓新路子，及时总结应用新经验。在企业改革中遇到棘手问题时，注意既靠物质利益手段解决一些实际问题，又要理直气壮宣传党和国家、企业的方针、政策、法规；同时要改变以教育者自居和“说教式”方式，把思想政治工作深入到基层支局、班组，进行座谈讨论或启发教育，引导职工自我教育、自我提高、自我处理疑难问题，调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，使企业在竞争中生存发展，不断开拓新局面。1、要尊重职工个体差异。职工因受多种主客观因素的影响，认识存在着种种差异。对于这种差异，我们应从以人为本的角度出发，进行换拉思考，给予充分的理解和尊重。在工作方式的选择上，应根据差异，区分层次，紧密结合不同职工群众、不同实际情况，有针对性地做好思想政治工作。要从职工关心的焦点切入，结合具体问题，采取讲政策、讲道理和讲事实并重的方法，用科学的思想理论教育引导职工。2、开